Apesar de avanços, a presença feminina no setor de tecnologia segue reduzida. Segundo a Brasscom, apenas 34,2% dos profissionais da área são mulheres. Para enfrentar essa disparidade, empresas têm criado programas de mentoria, recrutamento e políticas de inclusão.Na BlaBlaCar, o programa global de mentoria RISE já envolveu 128 colaboradoras desde 2022. No Brasil, 62% dos cargos de liderança da startup são atualmente ocupados por mulheres — entre elas, a presidente local, Tatiana Mattos, ex-participante da iniciativa.BlaBlaCar, iFood e Siemens apostam em programas para aumentar presença feminina na tecnologia (Imagem: metamorworks/Shutterstock)Recrutamento de desenvolvedorasO iFood mantém o programa Elas São, voltado para a contratação de engenheiras e desenvolvedoras de software.Nas últimas edições, foram oferecidas mais de 100 vagas, distribuídas entre posições júnior e sênior. Leia mais:71% das mulheres em TI trabalham horas extras para crescer na carreiraInteligência Artificial aumentará a desigualdade no mundo, alerta economistaMulheres na tecnologia: desafios e legadoDados mostram que apenas 34% dos profissionais do setor são mulheres, mas projetos em grandes companhias começam a dar resultados (Imagem: PeopleImages.com – Yuri A / Shutterstock.com)Metas e benefícios corporativosA Siemens Energy adota programas de formação em liderança feminina, como o Female Leadership Program Latam e o Catalyst Program, além de metas de contratação: metade das vagas de estágio são destinadas a mulheres.A companhia também oferece benefícios ampliados, como licença-maternidade de seis meses, licença-paternidade estendida a 60 dias e subsídios para creche e babá até os quatro anos de idade dos filhos dos colaboradores.As iniciativas refletem um movimento crescente de empresas de tecnologia para reduzir a desigualdade de gênero em um mercado ainda marcado pela predominância masculina, especialmente em cargos técnicos e de liderança.Iniciativas vão de mentoria e recrutamento a licenças estendidas e cotas em estágios (Imagem: Jacob Lund/Shutterstock)O post Empresas de tecnologia ampliam iniciativas para inclusão de mulheres apareceu primeiro em Olhar Digital.