因身体、年龄或岗位等原因有的领导干部在临退休前被组织免去职务但依然保留相应待遇这些干部被称为“退二线”干部在一些地方“退二线”干部管理难题长期存在由于岗位责任约束弱化考核评价机制缺位部分“退二线”干部长期处于离线状态逐渐滋生“庸懒散”等情况另一方面部分仍怀干事热情的干部又因岗位设置与职能衔接存在空白空有服务意愿却无发力点“退二线”并不等于“提前退休”发挥好他们的“传帮带”作用让他们在岗位上继续发光发热是干部队伍建设的必答题如何破解“退二线”干部角色定位不清新老干部协作机制不畅待遇分配梯度激励不足等难题实现人尽其事、人尽其才？下一期基层圆桌会我们一起聊聊你有什么想说的你有什么建议和办法请在评论区留言或可通过邮箱投稿bytjcyzh@163.com来源：半月谈策划：徐宁 秦黛新 文章原文