点击上方蓝字 关注我们图片来自视觉中国当务之急是填补不同人群之间养老金待遇鸿沟，强化计发标准中“长缴多得、多缴多得”的激励效果文｜财新 汤涵钰 周信达每年年中，是各地密集发布退休人员养老金待遇调整方案的时节。既关乎一亿多城镇职工退休人员的生活保障，又与宏观经济发展、养老保险基金可持续压力、代际公平等休戚相关，“如何调，调多少”检验决策智慧。自2005年起，基本养老金调待已实现19年连涨。《社会保险法》明确，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。其间，为缩小机关事业单位退休人员和企业单位退休人员养老金待遇差距，企业职工基本养老保险更是维持连续十年10%的调待幅度，退休金从700多元上升至2015年的2000多元，增长3倍。但受到中国经济进入新常态、老年抚养比上升、疫情后财政困难等复杂因素影响，自2016年起，基本养老金调待幅度进入下行周期，从2005年—2015年的10%下降至2016年的6.5%、2017年的5.5%、2018年—2020年的5%、2021年的 4.5%、2022年的4%，至2023年创下3.8%新低。参保人退休后可领取多少养老金？这由基础养老金和个人账户养老金两部分构成，影响参数包括缴费基数、缴费年限、社会平均工资、退休年龄。……（本文发表于2024年4月）更多相关报道：【专题】养老算账全文共2264字新会员订阅即读全文。已订阅会员直接读。往期精选推荐释永信历经风雨四十年为何一夜倒塌？性、权力与爱泼斯坦案漩涡娃哈哈遗产纠纷：宗庆后的潦草信托工程讲故事治百病学员上百万 揭秘进医保十余年的“神奇疗法” 阅读原文 文章原文