Когда специалист становится тимлидом, на него обрушивается лавина новых задач. Например, налаживать взаимодействие внутри команды, собирать качественную обратную связь, улучшать процессы, а иногда и пересобирать команду. Как справляться с этим, описано во множестве источников, но практические кейсы дают больше понимания, доходчивее будет только собственный опыт. Мы спросили у тимлидов Lamoda Tech, с какими вызовами они справлялись (или нет) в своей практике — внутри и за пределами компании. Коллеги поделились историями о перестройке растущей команды, старте в новой роли, неочевидных способах найти своего кандидата, развитии сотрудника и о том, как легко не заметить тревожные сигналы в команде. Возможно, в этих кейсах вы найдете ответы на свои вопросы или узнаете себя. Что там про тревожные сигналы? 🔥