O adeus ao home office tornou-se realidade para boa parte das companhias brasileiras em 2025, impulsionando discussões sobre produtividade, engajamento e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Esta transição de volta ao trabalho presencial envolve novas diretrizes, impacto organizacional e desafios na adaptação dos colaboradores.Diversos setores optam pelo modelo híbrido, mesclando presencialidade e home office.Motivações empresariais incluem aumento do controle, colaboração e ambiente organizacional.O retorno presencial altera rotinas, relações interpessoais e expectativas dos profissionais.Por que muitas empresas decidiram abandonar o home office?A tendência de abandono do home office ganhou força nos últimos meses, especialmente entre grandes corporações e startups em crescimento. Para essas empresas, o contato presencial é visto como essencial para a manutenção da cultura organizacional e para acelerar tomadas de decisão em equipes multidisciplinares.Outro fator relevante é o monitoramento da produtividade, que se torna mais direto quando os participantes compartilham o mesmo espaço físico. Gestores destacam ainda a necessidade de facilitar treinamentos e integração de novos funcionários, tarefas mais complexas em ambientes 100% remotos.Computador – Créditos: depositphotos.com / baranqMelhora na Colaboração e Inovação:Interação facilitada: A presença física permite uma comunicação mais fluida e espontânea, essencial para sessões de brainstorming, discussões rápidas e resolução de problemas complexos.Inovação acelerada: A troca de ideias no ambiente de trabalho presencial pode estimular a criatividade e a inovação, pois o contato direto facilita a serendipidade e o desenvolvimento de novas perspectivas.Cultura Organizacional e Engajamento:Fortalecimento da cultura: O escritório oferece um espaço comum para a vivência da cultura da empresa, reforçando valores, missão e senso de pertencimento entre os colaboradores.Engajamento e coesão: A interação pessoal contribui para o fortalecimento dos laços entre colegas, o que pode aumentar o engajamento, a moral da equipe e a sensação de camaradagem.Desenvolvimento e Mentoria:Aprendizado prático: Para funcionários mais jovens ou recém-contratados, o aprendizado por observação e a mentoria direta no ambiente de escritório são inestimáveis, acelerando o desenvolvimento profissional.Feedback imediato: A proximidade física permite feedback mais rápido e eficaz, crucial para o crescimento individual e aprimoramento de habilidades.Produtividade e Gestão:Monitoramento facilitado: Embora a autonomia seja valorizada, algumas empresas acreditam que a gestão da produtividade e o alinhamento de tarefas são mais eficientes com a equipe reunida.Foco e menos distrações (em alguns casos): Para certas pessoas, o ambiente de escritório pode oferecer menos distrações do que o lar, resultando em maior concentração e produtividade.Segurança da Informação e Infraestrutura:Controle de dados: Empresas com informações sensíveis podem preferir o ambiente controlado do escritório para garantir maior segurança dos dados e conformidade regulatória.Infraestrutura otimizada: Nem todos os funcionários têm acesso a uma infraestrutura de internet ou equipamentos adequados em casa, o que pode ser um gargalo para a produtividade e a segurança.Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional (Perspectiva da Empresa):Limites mais claros: Embora o home office ofereça flexibilidade, algumas empresas percebem que, para certos funcionários, a linha entre trabalho e vida pessoal se torna tênue, levando a exaustão. O retorno ao escritório pode ajudar a estabelecer limites mais claros.Quais benefícios e desafios a volta ao trabalho presencial proporciona?Migrar novamente para o escritório traz resultados diversos nos ambientes corporativos. Entre os principais benefícios do retorno presencial, destacam-se o estímulo à criatividade em reuniões presenciais e a melhoria da comunicação não verbal entre as equipes.No entanto, desafios logísticos e de recursos humanos também surgem. O aumento do tempo de deslocamento afeta o bem-estar dos funcionários e há casos em que a flexibilidade do home office era essencial para a rotina familiar. A obrigatoriedade do retorno ainda pode impactar a atração e retenção de talentos, principalmente entre jovens profissionais que valorizam autonomia.Atenção: a exigência do comparecimento pode gerar desconforto e desmotivação se não houver diálogo aberto entre gestão e equipe.Como funciona o modelo híbrido?O movimento de reabertura dos escritórios desencadeou a adoção do modelo híbrido em diversas organizações. Permitir a alternância entre dias remotos e presenciais é visto como estratégia para manter a flexibilidade, sem perder os ganhos gerados pelo convívio presencial.No atual cenário, muitas empresas optam por políticas customizadas por área ou perfil de atuação. Áreas administrativas e criativas, por exemplo, tendem a permanecer com flexibilidade ampliada, enquanto departamentos de atendimento ao público priorizam o retorno integral.Principais pontos do novo cenário do trabalho corporativo:Adoção crescente de modelos híbridos ajustados à cultura de cada empresa.Busca por equilíbrio entre performance e bem-estar dos profissionais.Necessidade de atualização contínua de políticas, respeitando as particularidades dos times.O post Fim do home office? Veja por que muitas empresas estão mudando de posicionamento apareceu primeiro em Terra Brasil Notícias.