En los últimos años, muchas empresas en España han optado por implantar sistemas de registro horario mediante huella dactilar o reconocimiento facial. Esta medida, destinada a cumplir con la obligación legal de registrar la jornada laboral, ha generado controversia entre trabajadores y expertos en derecho laboral y protección de datos. A pesar de su aparente legalidad, un abogado laboralista ha lanzado una advertencia clara: fichar con la huella o el rostro no es legal, y podría acarrear importantes sanciones para las empresas.Seguir leyendo....