Faz menos de um ano que a JDE Peet’s contratou Rafael Oliveira como CEO e lhe prometeu um pagamento milionário caso conseguisse dobrar o preço das ações da fabricante de café (dona do Café Pilão).O anúncio, feito na segunda-feira, da compra da empresa pela Keurig Dr Pepper aproxima Oliveira desse prêmio — hoje estimado em cerca de US$ 38 milhões (aproximadamente R$ 207 milhões) — e pode até permitir que ele o receba assim que o negócio for concluído.O potencial pagamento decorre de um pacote de opções de ações concedido a Oliveira quando ele foi contratado, programado para ser liberado em quatro anos.A oferta da Keurig Dr Pepper, de €31,85 (US$ 36,92) por ação da JDE Peet’s, coloca o executivo em posição de exercer 2,45 milhões de opções. Convertendo-as em ações e vendendo-as imediatamente, ele embolsaria cerca de US$ 38 milhões, segundo cálculos da Bloomberg News, assumindo que o preço de exercício permaneça em €18,43, valor definido quando as opções foram concedidas.A JDE Peet’s não respondeu a pedidos de comentário.Missão de recuperar a empresaOliveira assumiu o comando da JDE Peet’s em novembro de 2024, após uma década na Kraft Heinz Co.. Ele foi contratado para estabilizar a companhia depois da saída de Fabien Simon em abril daquele ano e da renúncia inesperada de seu sucessor interino menos de cinco meses depois. Também recebeu a missão de reverter a queda prolongada no preço das ações.O executivo prometeu manter disciplina nos preços para compensar o aumento no custo do café verde e ser “altamente seletivo” no uso do capital. No mês passado, a companhia, listada em Amsterdã, disse que melhoraria sua rentabilidade concentrando esforços em três áreas: as cafeterias Peet’s nos EUA, a marca L’OR e dez rótulos locais. Também elevou suas projeções anuais de crescimento e lucro.As ações da JDE Peet’s subiram 61% em 2025 antes do anúncio da venda.Cláusulas do contratoAs opções concedidas a Oliveira tinham como condição que ele permanecesse no cargo por todo o período de quatro anos e que não vendesse nenhuma ação antes de 2029. Ao assumir, ele também foi obrigado a comprar €10 milhões em ações da JDE Peet’s e mantê-las até que as opções fossem liberadas.Se a empresa fosse vendida nesse período, “o tratamento padrão da premiação é a continuidade em condições equivalentes com a empresa adquirente”, disse o conselho da JDE Peet’s em maio ao grupo de governança corporativa holandês Eumedion, acrescentando que um pagamento em dinheiro poderia ser considerado se a conversão não fosse possível.Quando duas companhias se fundem, normalmente um dos CEOs assume o comando da nova empresa e recebe novos pacotes de ações, em condições equivalentes às que tinha antes. O outro, que pode integrar o conselho ou deixar a companhia, às vezes também recebe novos pacotes — ou então é pago em dinheiro.Acionistas, em geral, preferem que o CEO que deixa o cargo receba novos pacotes de ações em vez de um pagamento imediato, para garantir que o acordo seja feito com foco no longo prazo.Futuro incertoMas não está claro se será esse o caso de Oliveira.Isso porque a Keurig Dr Pepper e a JDE Peet’s vão se dividir em duas novas empresas após a fusão: uma focada em refrigerantes, liderada pelo CEO Tim Cofer, e outra em café, comandada pelo CFO Sudhanshu Priyadarshi. Ainda não se sabe quais serão os próximos passos de Oliveira.Se ele integrar o conselho de uma ou das duas novas companhias, poderá receber novos pacotes de ações em substituição às opções antigas. Mas, se não, é possível que sua premiação seja liberada já no fechamento da transação.Nos EUA, grandes empresas costumam acelerar o pagamento de pacotes não liberados de CEOs que perdem o cargo em decorrência de uma fusão, para garantir que eles pensem no que é melhor para a companhia e não apenas em proteger sua posição.A Keurig Dr Pepper e a JDE Peet’s informaram que a lista completa de executivos e membros dos conselhos das duas novas empresas será divulgada em data futura.©️2025 Bloomberg L.P.The post CEO brasileiro pode receber R$ 200 milhões com venda bilionária da dona do Café Pilão appeared first on InfoMoney.