هیأتمدیرهای که باید نقش اتاق فکر و پشتوانه استراتژیک باشگاه را ایفا کند، عملاً به نهادی منفعل تبدیل شده است. نبود موضعگیریهای شفاف، ناتوانی در ایجاد وحدت مدیریتی و فقدان برنامه مشخص برای عبور از بحران، از مهمترین نشانههای این ناکارآمدی است.