Важливо: розглядаємо кандидатів, які локально в Європі.Основні вимоги:— 4+ роки комерційного досвіду роботи з C#, .NET;— Досвід роботи з .NET Core, Entity Framework Core; — Досвід роботи з MS SQL Server;— Досвід роботи з Azure;— Досвід роботи з Azure Resource Manager (ARM) для розгортання інфраструктури;— Досвід роботи в Scrum команді;— Відмінні знання всього циклу розробки ПЗ;— Рівень англійської: Upper-Intermediate (та вище);— Особисті якості: самостійність, проактивність, дисциплінованість, комунікабельність.Буде плюсом:— Досвід роботи з Azure Compute, Azure Function;— Досвід або розуміння інтеграцій з AI/LLM;— Знання та досвід роботи з Angular, TypeScript;— Досвід роботи на B2B проєктах.Умови роботи:— Гнучкий графік роботи;— Гібридний/фул ремоут формат роботи;— Повний бухгалтерський супровід;— Професійний розвиток (доступ до платформи з навчальними курсами, проведення внутрішніх презентацій на професійну тематику);— 18 днів 100% оплачуваної відпустки;— 10 днів 100% оплачуваних лікарняних;— Безкоштовні заняття з англійської мови;— Медичне страхування.Про клієнта та проєкт: Країна: США/НідерландиКлієнт є лідером у порівняльному аналізі віртуальних робочих столів і додатків для оптимізації витрат, максимізації продуктивності та завчасного попередження проблем. Компанія працює з 2012 року.Платформа керує продуктивністю, вартістю та місткістю віртуальних робочих столів і додатків клієнтів, де б вони не знаходилися — в традиційних, гібридних чи хмарних середовищах.Проєкт дозволяє підтримувати злагоджену роботу користувачів та виявляти проблеми за декілька хвилин замість кількох годин постійного моніторингу продуктивності.Технічний стек: C#, .NET Core, PostgreSQL, Entity Framework Core, фронт-енд частина на Angular.Додаткові технології, що використовуються: SignalR, RabbitMQ, WinForms, WPF, MSBuild. Обов’язки на проєкті:— Розробка платформи, впровадження нового функціоналу;— Рефакторинг поточного функціоналу;— Написання тестів (модульних, інтеграційних тощо);— Баг фіксинг;— Код рев’ю;— Участь в Scrum процесі. Організація робочих процесів:— Графік роботи: гнучкий, але потрібно приймати участь у всіх мітингах з клієнтом та командою;— Проведення мітингів: дейлі, Scrum мітинги. Етапи інтерв’ю:— HR співбесіда (30-40 хв);— Технічне завдання; — Технічна співбесіда (1-1,5 год);— Знайомство із клієнтом (30 хв). Інше:— Співбесіди українською та англійською мовами;— Передбачається виконання тестового завдання.Відгукнутись на вакансію