Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Перечисление части заработной платы одних работников другому работнику через предприятие в принципе возможно, но безопаснее оформлять его не как удержание из заработной платы, а как перевод части начисленной заработной платы по письменному распоряжению...