伊藤遥森原彩子毎日新聞 2026/3/28 15:00（最終更新 3/28 15:00） 有料記事 1913文字ポストみんなのポストを見るシェアブックマーク保存メールリンク印刷道内の上場企業に送付した「ニューロダイバーシティー」に関するアンケート＝札幌市で2026年3月10日午後2時57分、伊藤遥撮影 2016年施行の改正障害者雇用促進法で、障害がある従業員への合理的配慮が企業に義務づけられてから10年。身体・知的障害などに比べ、発達障害への理解は不十分なままだ。誰もが働きやすい社会にするにはどうすればいいのか。全5回で、北海道から課題と方策をリポートする。 次回 「発達障害は直せ」上司に迫られた当事者 29日15時に公開予定です特性を「多様性」に 「ニューロダイバーシティー」という考え方が世界で広まっている。 自閉スペクトラム症（ASD）や注意欠如・多動症（ADHD）など、脳や神経に由来する特性を多様性と捉え、社会に生かそうとするものだ。 日本でも政府や首都圏を中心とする一部企業が推進しているが、毎日新聞が地方への浸透度を測るため、北海道内の企業に実施したアンケートではほとんど浸透していない現状が浮き彫りになった。 アンケートは1月、道内の上場企業56社に実施。有効回答数は33社（59％）だった。 社内におけるニューロダイバーシティーの認知度を5段階…この記事は有料記事です。残り1479文字（全文1913文字）あわせて読みたいAdvertisementこの記事の特集・連載この記事の筆者すべて見る1時間24時間SNSスポニチのアクセスランキング1時間24時間1カ月アクセスランキングトップ' + '' + '' + csvData[i][2] + '' + '' + '' + listDate + '' + '' + '' + '' + '' + '' } rankingUl.innerHTML = htmlList;}const elements = document.getElementsByClassName('siderankinglist02-tab-item');let dataValue = '1_hour';Array.from(elements).forEach(element => { element.addEventListener('click', handleTabItemClick);});fetchDataAndShowRanking();//]]>