Re：転勤インタビュー 藤河匠毎日新聞 2026/3/29 11:00（最終更新 3/29 11:00） 有料記事 2381文字ポストみんなのポストを見るシェアブックマーク保存メールリンク印刷ジェンダーの視点から転勤を研究する京都産業大の藤野敦子教授＝京都市北区で2026年3月5日午後3時54分、藤河匠撮影 出会いと別れの春。会社員にとっては転勤の季節でもある。 そんな転勤について高度経済成長期に構築された「男性同士の連帯システム」だとジェンダーの側面から論じ、転換を提言する研究者がいる。 転勤制度の何が問題で、転換にはどのような方策が必要か。自身も夫の転勤で一度はキャリアを諦めた経験のある京都産業大の藤野敦子教授（社会学・経済学）に聞いた。男性の役割にジェンダー化 藤野教授によると、日本企業における転勤制度は高度経済成長期に日本的雇用システムとして定着した。全国各地に人員を配置して事業を拡大したい企業に対し、労働者側も雇用維持を優先して転勤を受け入れた。 その際、対象とされてきたのは男性。転勤は男性の役割としてジェンダー化されてきたというのが藤野教授の視点だ。 管理職を中心に転勤がある欧米型とは異なり、さまざまな職位の正社員に有無を…この記事は有料記事です。残り2010文字（全文2381文字）【前の記事】曲がり角の転勤制度 「選ばれる」企業であるため必要な改革関連記事あわせて読みたいAdvertisementこの記事の特集・連載この記事の筆者すべて見る1時間24時間SNSスポニチのアクセスランキング1時間24時間1カ月アクセスランキングトップ' + '' + '' + csvData[i][2] + '' + '' + '' + listDate + '' + '' + '' + '' + '' + '' } rankingUl.innerHTML = htmlList;}const elements = document.getElementsByClassName('siderankinglist02-tab-item');let dataValue = '1_hour';Array.from(elements).forEach(element => { element.addEventListener('click', handleTabItemClick);});fetchDataAndShowRanking();//]]>