Assim como a sociedade muda e se adapta às novas tecnologias, a definição de carreira e estruturação profissional também mudou ao longo do tempo. O que as gerações antigas como baby boomers (nascidos de 1946-1964) aceitavam para manter a estabilidade salarial e emprego as gerações de Millennials (1981-1996) e a Geração Z (1997-2012) questionam e seguem um estilo de carreira não linear.Leia mais em: https://exame.com/carreira/carreira-linear-vs-nao-linear-como-millennials-e-gen-z-mudaram-o-mercado/