Nunca es plato de buen gusto para un trabajador tener que comunicar a su empresa que no podrá acudir a la oficina, pero a veces es inevitable, especialmente en caso de enfermedad. Hay días en los que apenas podemos salir de la cama, y es lícito no trabajar. El procedimiento habitual en estos casos suele ser ir al médico a pedir la baja para poder quedarse unos días en casa recuperándose. Lo que muchos trabajadores no saben es que esto no siempre es así. «No hace falta un parte de baja para faltar a tu trabajo si estás enfermo», afirma en sus redes sociales el abogado laboralista Juanma Lorente. El experto asegura que hay otro papel que permite ausentarse del trabajo sin que sea una infracción, aunque advierte de que tiene menos ventajas que el parte de baja. Lorente expone el hipotético caso de que una persona va al médico a pedir la baja por estar enfermo pero el médico considera que no procede y no se la da. En vez de esto, le da un justificante que acredita la visita al centro de salud y una recomendación de reposo. «Con este papel puedes faltar tres días a tu trabajo sin que te puedan sancionar y sin que pueda ser una falta injustificada. Y la empresa no te podrá decir nada», señala el abogado. Eso sí, advierte de que no hay que pasar por alto un matiz importante: «Obviamente no vas a cobrar estos tres días». En este sentido, aconseja, siempre que sea posible, ir al médico y pedir la baja «por una razón muy fácil»: «Imagínate que en tu convenio, a diferencia de la norma general, te paga durante los tres primeros días de la baja, pues si te das de baja vas a cobrarlo. Con el justificante que te he dicho, no». En cualquier caso, insiste en su mensaje central para que los empleados estén tranquilos si no reciben esta baja: «Eso no quita que la empresa no pueda ni despedirte ni sancionarte por faltar estos tres días, incluso sin el parte de baja, siempre que cuentes con el justificante de haber ido al médico y con la recomendación del facultativo de estas 72 horas de reposo».