Sąd Apelacyjny w Warszawie orzekł, że tokeny użytkowe mogą być traktowane jako świadczenie niepieniężne, co pozwala ominąć składki ZUS przy wynagradzaniu. Dzięki tokenizacji pracownik może zyskać nawet 700 zł miesięcznie więcej, a firma zredukować całkowity koszt zatrudnienia nawet o 25%.