インタビュー 森原彩子毎日新聞 2026/3/24 16:00（最終更新 3/24 16:00） 有料記事 2477文字ポストみんなのポストを見るシェアブックマーク保存メールリンク印刷 近年、「大人の発達障害」への関心が高まる一方、誤解もなお少なくない。2016年4月施行の改正障害者雇用促進法で企業に障害のある従業員への合理的配慮が義務づけられてから10年を迎えるが、障害への理解浸透や人材活用は道半ばだ。約20年にわたり大人の発達障害の研究に取り組む北海道医療大の金沢潤一郎准教授に、企業に求められる対応を聞いた。【聞き手・森原彩子】 ――日本での大人の発達障害の理解はどの程度進んできましたか。 ◆私が学会発表で取り上げるようになった約20年前、発達障害は「大人になったら治る」などと言われ、支援対象は子供に限られていました。実際には診断に至らない人も含めると、大人で発達障害の傾向がある人は5～10％に達すると考えられます。左利きの人に匹敵する割合です。 左利きの人と同じく、発達障害のある人が少数派だから「ダメ」ということではありません。少数派が持つ特性と環境の折り合いが悪い時に生まれるものが「障害」だと考えています。少数派であっても自分らしい生活ができるような社会にすべきです。 最近はSNSなどで発達障害が取り上げられる場面は増えました。ただ、差別的な見方も散見され、まだ十分に理解が広まったとは言いがたい状況です。 ――理解が広がりにくい背景には、どのような文化的な背景があると考えますか。 ◆日本では…この記事は有料記事です。残り1909文字（全文2477文字）あわせて読みたいAdvertisementこの記事の筆者すべて見る1時間24時間SNSスポニチのアクセスランキング1時間24時間1カ月アクセスランキングトップ' + '' + '' + csvData[i][2] + '' + '' + '' + listDate + '' + '' + '' + '' + '' + '' } rankingUl.innerHTML = htmlList;}const elements = document.getElementsByClassName('siderankinglist02-tab-item');let dataValue = '1_hour';Array.from(elements).forEach(element => { element.addEventListener('click', handleTabItemClick);});fetchDataAndShowRanking();//]]>