O subsetor de Tecnologia e Serviços de IT, integrado no setor de Tecnologia e Serviços de Informação, está entre os que apresenta maior escassez de talento em Portugal (85%), superando a média global (73%), segundo as conclusões do Global Talent Shortage Survey 2026, realizado pelo ManpowerGroup. No total do setor de Tecnologia e Serviços de Informação, este indicador situa-se nos 82%.Neste contexto, competências como adaptabilidade e aprendizagem contínua tornam-se críticas, num setor onde a atualização constante é essencial. Do lado das empresas, o reforço de estratégias de upskilling e desenvolvimento de talento assume um papel central para garantir inovação e competitividade. O estudo do ManpowerGroup entrevistou mais de 39 000 empregadores em 41 países e territórios. Literacia em IA é a competência mais difícil de recrutarA literacia em Inteligência Artificial (IA) é atualmente a competência mais difícil de encontrar no setor tecnológico em Portugal, sendo referida por 35% dos empregadores. Seguem-se as competências em desenvolvimento de modelos e aplicações de IA (30%) e engenharia (26%).Esta tendência reflete a aceleração da transformação digital e o crescente uso de IA nas empresas, num cenário em que a procura por competências técnicas continua a superar a oferta disponível. A nível global, estas áreas mantêm-se igualmente entre as mais difíceis de recrutar, confirmando uma pressão generalizada sobre o talento tecnológico. Competências humanas como profissionalismo e ética no trabalho são procuradas por mais de metade dos empregadoresApesar da forte componente tecnológica, as chamadas soft skills continuam a ser determinantes para o sucesso das organizações.Entre as mais valorizadas pelos empregadores destacam-se:Profissionalismo e ética no trabalho (52%)Adaptabilidade e vontade de aprender (50%)Pensamento crítico e resolução de problemas (41%)Colaboração e trabalho em equipa (37%)Estas competências são essenciais para garantir a integração eficaz de novas tecnologias, promover a colaboração entre equipas e responder a um ambiente de mudança constante.Maior flexibilidade de horários, formação e capacitação e aumento de salários são as principais estratégias de retenção de talento Perante a crescente escassez de talento em IT, as empresas estão a intensificar as suas estratégias de atração e retenção, apostando em propostas de valor mais competitivas.A flexibilidade de horários surge como a principal medida, adotada por 35% das empresas. Seguem-se:Investimento em formação e capacitação (30%);Aumento de salários (30%);Modelos de trabalho híbrido e remoto (28%);Recrutamento global (20%).Estas estratégias refletem uma mudança estrutural no mercado de trabalho tecnológico, onde a competição por talento é cada vez mais global e exigente.«A escassez de talento qualificado em Tecnologia e Serviços de IT reflete a velocidade a que as empresas estão a adotar novas tecnologias, nomeadamente em áreas como Cloud, Data ou IA, com a procura por talento especializado a crescer mais rapidamente do que a capacidade do mercado para o disponibilizar», explica Nuno Ferro, Brand Leader da Experis.O conteúdo Escassez de talento em IT atinge 85% em Portugal e supera média global aparece primeiro em Revista Líder.