Apenas el 1 de mayo se celebró el Día del Trabajo, y a pesar de que las autoridades festinaron el que ya no hay “outsourcing”, que hay más días de vacaciones y habrá más días de descanso, no se dice que en México, el 70% de los trabajdores afirman haber experimentado burnout o agotamiento laboral de manera reciente, mientras que cuatro de cada diez (40%) dicen sentir una presión constante en su trabajo y uno de cada cuatro (25%) reporta jornadas laborales largas o poco flexibles.LEE ADEMÁS: Brugada entrega 28 mil becas de transporte a universitarios en CDMXMientras que por género, se evidencia que 70% de las mujeres reportan altos niveles de estrés laboral, frente al 60% de los hombres.A nivel generacional, el estrés afecta de manera casi uniforme: 69% de las y los Centennials se sienten altamente estresados; entre los Millennials, el estrés impacta al 70% de las mujeres y 59% de los hombres, mientras que en la Generación X el impacto es aún mayor, con 71% de mujeres y 60% de hombres reportando altos niveles de estrés.Lo anterior, según el Barómetro de Talento de ManpowerGroup, y sobre lo que José Luis Aguilera, director de Talent Solutions Rigth Management de la firma, observa que “el primer paso para garantizar la desconexión del colaborador es establecer límites claros dentro de la cultura laboral.“Cuando las organizaciones evolucionan de una cultura basada en horas a una centrada en resultados, se genera mayor autonomía, eficiencia y respeto por el tiempo personal, combatiendo así las jornadas extensas y poco flexibles”, afirmó.De igual forma, el estudio también señala que sólo 36% de los trabajadores mexicanos perciben niveles bajos o nulos de estrés laboral.No obstante que las cifras varían por tipo de puesto, esto es, que únicamente 33% del Personal Esencial de Primera Línea reporta bajo nivel de estrés; en el caso del Personal Operativo, Administrativo y Profesional la cifra es de 36%, y entre los directivos alcanza 37 por ciento.“La inversión en bienestar organizacional es hoy una necesidad estratégica. Garantizar la salud mental de los empleados no solo protege a las personas, si no sostiene la productividad y construye organizaciones más resilientes. No hay productividad sostenible sin personas sin un buen balance de vida personal y laboral“, agregó José Luis Aguilera.De ahí que sostuvo, la cultura laboral debe procurar generar espacios donde el talento se expande, no donde se desgaste. El balance entre la vida personal y el trabajo debe verse como una estrategia de negocio. Las organizaciones que hacen del trabajo un entorno sostenible no solo cuidan a su gente: forman equipos más productivos, innovadores y leales, puntualizó el directivo de ManpowerGroup.The post 7 de cada 10 trabajadores en México sufren burnout first appeared on Ovaciones.