点击上方蓝字 关注我们图片来自视觉中国“大厂停不下来，里面的人也停不下来，它反脆弱、反退步，但一个人不可能永远进步。”张小满对财新说文｜财新 张梅婷过去很长一段时间，互联网大厂高歌猛进。我们眺望着它们的崛起，赞叹于它们一步步攻掠新的领土。我们已经听到过许多大厂的光辉神话，聚光灯下，站着许多足够重要的人。但我们很少关心，是哪些螺丝钉造就了它们。从2022年开始，互联网大厂进入收缩期。秋招前，以“毕业”为名的裁员潮起。裁员、优化、缩编、锁编、降薪的寒意渗透到身处其中的每个人。螺丝钉像散落的零件一样剥脱，像抖落了粒粒灰尘。张小满也是其中一员。她所在的部门在大厂中被统称为“中台”，存在的意义是避免业务在快速发展中“重复造轮子”。这里文科生聚集，承接各个业务部门的需求，不创造利润，因此也常被视为“养老部门”“边缘部门”。她观察，寒意最开始以砍预算、抓腐败、减少部门团建和聚餐、限制出差和晋升、裁员的形式出现，再到后来，扩展到了缩减行政、后勤和一日三餐——菜单里的菜品变少，水果不再免费。张小满的一部分工作是孵化内容公众号，挖掘有传播度的故事。然而，她开始明显感到，大厂不再需要故事了。项目的预算开始减少，假设头一年是30万元，第二年就是20万元，再过一年只有10万元，“故事只会诞生在大厂繁荣的时候，起到‘花瓶’的作用。”那段时间，国家提出反垄断、强监管，张小满所在小组的工作重心转向宏观政策分析与研究。2023年，情况没有好转，即将在大厂工作满三年的她，第一次接到裁员通知。……全文共4603字新会员订阅即读全文。已订阅会员直接读。 阅读原文 文章原文 平台地址：http://www.jintiankansha.me/t/Kh3hnrDrqN