LinkedIn（领英）凭借超12亿用户和精准数据分析，揭示了大湾区人才流动新趋势及中国企业全球化人才战略演变，为商业领域提供深刻洞察。领英大中华区负责人王茜指出，这些变化反映市场需求演变，是区域经济深度融合的必然。在全球经济一体化、科技革命与产业变革交织的当下，人才作为经济发展的核心驱动力，其流动与配置正以前所未有的速度重塑区域经济与全球市场的竞争格局。各国都将人才战略置于国家发展关键位置，出台政策吸引高端人才，提升创新与竞争能力。同时，新兴产业崛起、传统产业转型，使人才需求多元化，跨地区、跨行业流动成为常态。粤港澳大湾区凭借独特区位、政策红利和创新生态，在全球人才竞争中脱颖而出，成为新的人才高地。LinkedIn（领英）凭借超12亿用户和精准数据分析，揭示了大湾区人才流动新趋势及中国企业全球化人才战略演变，为商业领域提供深刻洞察。领英大中华区负责人王茜指出，这些变化反映市场需求演变，是区域经济深度融合的必然。近年来，领英数据显示，大湾区人才流动超越传统“单向吸引”，形成“双向循环”与“多向互动”格局。近三年，大湾区内部人才流动率提升25%，与外部交流频率增长30%。这不仅体现在地域流动，更反映全球产业链、价值链重构和人才需求多元化，为区域经济注入新活力，激发创新，催生新产业和商业模式。中国内地对全球人才吸引力持续增强，成为人才净流入主要目的地。2022-2024年，来自美国、英国、中国香港地区等发达经济体的人才向中国内地流动量增长40%，科技、制造等关键领域增长达50%。王茜分析，这得益于中国内地市场规模扩大、技术迭代加快和营商环境优化。以金融服务为例，内地企业引入海外定量分析和估值技能人才，金融产品创新率提升35%，巩固了在全球金融市场的地位，推动金融行业国际化。香港地区作为大湾区国际金融中心，人才流动趋势显著变化。传统上，香港是人才输出源头，向内地输送大量专业人才。但随着大湾区战略推进，香港正转变为人才战略枢纽，形成“双向循环”。领英数据显示，香港专业人才流向内地的比例从2019年的70%降至2024年的55%，与内地交流日益频繁，促进资源共享和优势互补，提升大湾区整体竞争力。金融服务领域人才流动双向性明显。内地人才定量分析和估值技能与香港人才数据和科技技能互补，推动大湾区金融服务创新。金融科技领域，香港与内地合作项目五年内增长200%，催生创新产品和服务，提升金融服务水平，用户满意度提高40%，为大湾区金融科技企业走向国际奠定基础。中国内地跨国企业全球化扩张是大湾区人才流动的另一重要力量。随着“走出去”步伐加快，企业对海外人才需求增长。领英数据显示，内地跨国企业海外及香港员工数量增加，科技等行业海外员工占比从2019年的15%提升至2024年的25%。企业招聘海外销售、运营和工程人才，补充国内商业专长，推动国际化进程，海外业务收入占比提升30%。海外人才带来不同文化背景和市场经验，助力企业适应国际市场竞争。以科技行业为例，内地跨国企业在海外招聘的销售人才具备分析和数据能力，业绩比传统销售人才高20%。领英平台销售人才库庞大活跃，香港销售人才技能契合企业需求，促进业务拓展和大湾区与全球市场深度融合，跨国合作项目增长50%。面对全球化人才竞争挑战，企业需构建灵活高效的人才战略。领英从信息提供者转变为人才发展伙伴，通过AI技术优化招聘流程，实现规模化精准高效招聘，招聘周期缩短40%，还能提供人才趋势预测，助力企业制定前瞻性战略，人才预测准确率提升30%。以粤港澳大湾区为例，领英与地方政府、企业深度合作，通过Future Ready合作伙伴计划连接企业、高校和研究机构，形成人才培育、引进、流动的良性循环，提升大湾区人才竞争力，为全球人才流动提供新范例，人才流动效率提升25%。在全球经济格局深刻调整下，粤港澳大湾区凭借独特人才流动模式和全球化人才战略，引领区域经济和全球市场变革。领英作为全球职场社交领军者，其数据与分析揭示变革逻辑与未来趋势。未来，随着大湾区战略推进和全球化加速，大湾区有望成为全球人才竞争新高地，为区域和全球市场繁荣注入新活力。声明：以上调研结果是商业合作内容，用于调研的部分/全部数据来自合作方和第三方，相关观点及结论均基于以上数据研究得出，不作任何投资指引和参考。精彩内容 文章原文