Em um ambiente corporativo cada vez mais pressionado por mudanças estruturais, o papel do RH ganha protagonismo estratégico. Mais do que comunicar decisões, a área passa a ser responsável por sustentar cultura, engajamento e performance.Leia mais em: https://exame.com/carreira/gerir-pessoas-e-gerir-emocoes-a-estrategia-da-medley-para-nao-perder-talentos-e-engajar-equipes/