Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Указанный в вопросе способ ведения учета времени, фактически отработанного сотрудниками, не нарушает трудовое законодательство. Обоснование вывода: В соответствии с частью четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного...