O mundo do trabalho debate-se hoje com um desafio: apenas 23% dos colaboradores estão envolvidos com o seu emprego, o que pode estar a custar à economia mundial cerca de 438 mil milhões de dólares todos os anos em perdas de produtividade e fidelização do talento*.A Edenred ajuda a responder a este desafio com benefícios que melhoram a proposta de valor para colaboradores, criando ambientes de trabalho mais alegres, produtivos e satisfatórios. Líder global em benefícios extrassalariais, com mais de um milhão de utilizadores em Portugal, a Edenred evoluiu o seu posicionamento para refletir esta missão mais ampla: capacitar as organizações para colmatarem a distância entre as expectativas dos colaboradores e os objetivos dos empregadores, focando-se em fatores críticos para o envolvimento, como o poder de compra, o bem-estar e o reconhecimento.Centrado na máxima ‘Power up your joie de vivre’, este novo posicionamento assenta numa convicção simples: o envolvimento dos colaboradores constrói-se através de experiências diárias positivas que melhoram a vida no trabalho. Através da sua Plataforma de Benefícios e Vantagens, a Edenred ajuda as organizações a endereçar as várias dimensões do bem-estar do colaborador e a criar estas experiências positivas de forma prática — desde facilitar uma pausa para o almoço revigorante com uma refeição nutritiva, a viabilizar o investimento em educação ou desenvolvimento pessoal, a promover mais saúde e bem-estar, passando por ajudar a cuidar melhor da sua família, por premiar o seu empenho e aumentar o poder de compra para que tenha mais qualidade de vida.Ao tornar estes sinais de cuidado e apreço mais frequentes e acessíveis, a Edenred pretende transformar o bem-estar e envolvimento numa experiência concreta para os colaboradores e num motor real de performance para as empresas.«Como líder em benefícios extrassalariais, a Edenred tem sido, desde sempre, precursora de boas práticas. Queremos empoderar as empresas com soluções que melhorem os ambientes de trabalho, inspirem os colaboradores e potenciem o desempenho das organizações. Os benefícios sociais não são apenas mecanismos que aumentam o poder de compra. São veículos que concretizam a cultura empresarial e proporcionam uma experiência aos colaboradores», afirma Filipa Martins, CEO da Edenred Portugal.«Acreditamos que colaboradores felizes são trabalhadores mais comprometidos e produtivos. Por isso, mais do que criar uma campanha de comunicação para apresentar este posicionamento, quisemos lançar um movimento ‘Joie de Vivre’, convidando as empresas a potenciarem a alegria dos seus colaboradores, e os colaboradores a apreciarem estes momentos no quotidiano», explica Joana Peixoto, Diretora de Marketing e Comunicação da Edenred Portugal.O arranque da nova campanha de comunicação foi feito com uma ativação de rua. A Edenred foi espalhar ‘Joie de Vivre’ em alguns dos locais com mais movimento empresarial de Lisboa, surpreendendo os trabalhadores com brindes e arrancando sorrisos com uma ‘pão de forma’ personalizada. Porque o objetivo é criar alegria no dia a dia, os emojoys criados pela marca para representar emoções positivas – Eddie, Ruby e Joy – são os protagonistas da campanha, que se prolongará nos próximos meses. Plataforma de Benefícios e Vantagens EdenredCom mais de um milhão de utilizadores em Portugal, 23 mil empresas clientes e 48 mil estabelecimentos parceiros, a Edenred está presente no mercado nacional há 42 anos.Atualmente, disponibiliza uma plataforma multibenefício, sem custos fixos por utilizador e que integra nove benefícios e vantagens, abrangendo as várias dimensões do bem-estar do colaborador: alimentação, educação, formação, material escolar, apoio infância, apoio sénior, saúde, premiação e programa de vantagens com mais de 100 marcas.*Dados do Gallup Institute Este artigo integra o espaço branded content da Líder e foi produzido em parceria com a Edenred.O conteúdo Edenred revela novo posicionamento para a sua Plataforma de Benefícios e Vantagens aparece primeiro em Revista Líder.