Estas son las claves para ser feliz en el trabajo en Colombia, según nuevo estudio La reforma laboral que aplica en el país desde el año pasado impone regulaciones puntuales sobre los turnos de trabajo en Colombia, apuntando a que se protejan derechos salariales de los empleados y también su tiempo de descanso.De acuerdo con la ley, el tiempo que destine un empleado a labores contractuales debe tener muy en cuenta dos aspectos: los máximos permitidos para trabajar al día y semanas, así como la normal operación de la empresa.En ese sentido, los turnos de trabajo deben siempre garantizar, al menos, un día de descanso, así como el pago cuando corresponda a horas extra trabajadas.Imagen: Tomada de la cuenta oficial en X de la Alcaldía de TunjaAsí se deben definir los turnos de trabajo en ColombiaTurnos de trabajo sucesivosDuración: Cada turno no puede exceder las 6 horas diarias y las 36 horas semanalesRecargos: En este modelo de 36 horas, los trabajadores no reciben recargos nocturnos ni dominicales/festivosTurnos de trabajo flexibleSe pueden trabajar un mínimo de 4 horas y un máximo de 9 horas diariasEsto permite trabajar cuatro días de 9 horas y uno de 6 horas para completar las 42 semanales, liberando dos días de descansoEl cambio laboral en Colombia que impactará a millones de trabajadores y empresas. Imagen: Tomada cuenta oficial en X de la Cámara de Comercio de BogotáRecomendado: Jornada laboral en Colombia será una de las más cortas de América Latina en las próximas semanasDespués de julio de este año, la jornada laboral se reduce de 44 a 42 horas a la semana, por lo que los turnos de trabajo en Colombia deberán reacomodarse para la segunda parte del 2026.