Meta se prepara para despedir a aproximadamente 8.000 empleados (el 10% de su plantilla global de 78.865 personas) a partir del 20 de mayo de 2026, según tres fuentes familiarizadas con los planes que hablaron con Reuters. Es la primera oleada de una reestructuración que incluirá recortes adicionales en el segundo semestre de 2026, y que informes anteriores sugieren podría llegar al 20% de la compañía, aunque un portavoz de Meta calificó esa cifra de «información especulativa». TNW cubre la noticia en profundidad.Esta ronda es estructuralmente diferente a las anteriores. Los despidos de noviembre de 2022 (11.000 empleados) se enmarcaron como corrección de la sobrecontratación pandémica. Los de principios de 2023 (10.000) acompañaron lo que Zuckerberg llamó el «Año de la Eficiencia». Los de enero de 2025 (3.600) se presentaron como ajustes por rendimiento, aunque algunos afectados tenían evaluaciones de «en o por encima de las expectativas». La ronda de mayo de 2026 no es sobre eliminar a empleados de bajo rendimiento: es una reorganización de la empresa en torno a la IA, con equipos reorganizados en «pods» bajo el nuevo Chief AI Officer Alexandr Wang y su Superintelligence Labs.Los números financieros hacen que los despidos sean difíciles de justificar como respuesta a presión económica. Los ingresos de Meta en 2025 alcanzaron los 201.000 millones de dólares (subida del 22%). El beneficio neto del Q4 fue de 22.800 millones, por encima de las expectativas de los analistas. El flujo de caja libre fue de 43.600 millones. La acción subió casi un 10% tras los resultados del Q4. Bank of America tiene un precio objetivo de 885 dólares y proyecta entre 7.000 y 8.000 millones de ahorro anualizado por la reestructuración. La presión viene del otro lado del balance: el capex previsto para 2026 es de 115.000-135.000 millones de dólares, casi el doble de los 72.200 millones gastados en 2025, dirigidos mayoritariamente a infraestructura de IA (centros de datos, GPUs, modelos Llama y sistemas de recomendación).Meta no es un caso aislado. La industria tech ha eliminado más de 95.000 empleos en 247 eventos de despido en 2026, un promedio de 882 al día. Amazon recortó 16.000 en enero. Oracle eliminó hasta 30.000 (el 18% de su plantilla) para financiar 156.000 millones en infraestructura de IA. El 55% de los responsables de contratación en EE.UU. espera despidos este año, y el 44% cita la IA como factor principal. El patrón es consistente: empresas que reportan ingresos récord y simultáneamente recortan plantilla, redirigiendo el ahorro a infraestructura de IA que creen generará más valor que los empleados que reemplaza.El contexto interno también importa. Yann LeCun, ex jefe de IA de Meta y pionero del deep learning, dejó la compañía después de criticar a Alexandr Wang como «joven e inexperto», y posteriormente fundó AMI Labs con una ronda semilla de 1.030 millones de euros, la mayor de Europa, respaldada por Nvidia, Bezos Expeditions y Temasek. Meta recortó 600 investigadores de FAIR (su laboratorio de investigación de IA fundamental) y reestructuró la división bajo el liderazgo de Wang. El presupuesto de Reality Labs (la división de realidad virtual/aumentada) se recortó un 30%.Mi valoración: lo que Meta está haciendo es una apuesta existencial. Gasta más en infraestructura de IA que casi cualquier otra empresa en la historia (115.000-135.000 millones de dólares en un solo año) mientras recorta la plantilla humana que genera los ingresos actuales. La tesis es que la IA generará más valor futuro que esos empleados, pero es una tesis no probada a esta escala. Si los modelos de IA de Meta (Llama, sistemas de recomendación, publicidad automatizada) cumplen la promesa, la reestructuración parecerá visionaria. Si no, parecerá destructiva: 8.000 personas (mínimo) habrán perdido su empleo para financiar centros de datos que quizás no generen el retorno esperado.Lo más inquietante es el patrón industrial: la IA no está creando empleo neto en las grandes tecnológicas, está redistribuyendo presupuesto de personas a máquinas. Amazon, Oracle, Meta: todas reportan ingresos récord mientras reducen plantilla. El 55% de los responsables de contratación espera despidos este año, y el 44% cita la IA como factor. No es una recesión: es una reorganización estructural donde las empresas deciden que los servidores GPU son más valiosos que los empleados que los configuran.Internamente, la tensión es palpable. Empleados describen contrataciones congeladas, offsites cancelados y presupuestos de viaje restringidos mientras los equipos esperan el 20 de mayo. Algunos managers han animado a sus reportes a actualizar CVs internos y considerar traslados a grupos de IA, infraestructura o monetización, percibidos como más seguros. El Q1 2026 de Meta, previsto para el 29 de abril, será la primera foto financiera de una empresa que gasta más que nunca y emplea menos que nunca simultáneamente. Ese informe definirá si Wall Street valida o cuestiona la estrategia de Zuckerberg.Preguntas frecuentes¿Qué departamentos se ven afectados? Según análisis legales de despidos anteriores de Meta, los más afectados suelen ser recursos humanos, reclutamiento, gestión de proyectos, marketing y moderación de contenido: funciones que pueden consolidarse o automatizarse con IA. ¿Cuántos empleos ha eliminado Meta desde 2022? Aproximadamente 25.000 desde noviembre de 2022, más los 8.000+ previstos para mayo de 2026, lo que elevaría el total a más de 33.000. ¿Meta tiene problemas financieros? No. Ingresos récord de 201.000 millones, beneficio del Q4 de 22.800 millones, flujo de caja libre de 43.600 millones. Los despidos se deben a la reasignación de presupuesto hacia infraestructura de IA.La noticia Meta despedirá a 8.000 empleados el 20 de mayo como primera oleada de una reestructuración centrada en IA que podría alcanzar al 20% de la plantilla fue publicada originalmente en Wwwhatsnew.com por Natalia Polo.