O processo seletivo tradicional, baseado em entrevistas e respostas ensaiadas, começa a perder espaço dentro das empresas. Em um cenário onde candidatos chegam preparados para dizer exatamente o que o recrutador espera ouvir, o RH busca formas mais eficazes de avaliar comportamento na prática.Leia mais em: https://exame.com/carreira/um-rh-diferente-o-modelo-de-recrutamento-do-escape-60-que-promete-ser-fora-do-tradicional/