Yapay zeka odaklı bir platform olan SorsX, işe alım süreçlerini uçtan uca otomatikleştiriyor. SorsX’in çıkış noktası, "Şirketler neden hâlâ işe alımın en temel adımlarını manuel olarak yürütüyor?" sorusuna dayanıyor. Günümüzde pek çok ekip, yüzlerce CV’yi tek tek inceliyor, adaylara ulaşmak için ayrı araçlar kullanıyor ve ilk görüşmeler için saatler harcıyor. Süreç uzadıkça doğru adaylar kaybediliyor, ekipler ise zamanlarını yanlış adaylara ayırmak zorunda kalıyor. SorsX ise tam olarak bu noktada devreye giriyor.Girişim, iş ilanı oluşturmadan başlayarak aday toplama, otomatik CV değerlendirmesi, yapay zeka destekli ön ve teknik mülakatlar, adayların skorlanması ve sıralanmasına kadar tüm süreci tek bir sistem içinde yönetiyor. Böylece şirketler daha hızlı, daha objektif ve daha verimli işe alım yapabiliyor. SorsX, 2025 yılında AJ Faraj tarafından kuruldu. Girişim, AJ Faraj’ın kurucu ortakları arasında yer aldığı ve 2016’dan bu yana faaliyet gösteren Waditek şirketinin bir spin-off’u olarak hayata geçti. Deloitte ve SHRM gibi global organizasyonlarla çalışan Waditek, İK ve teknoloji alanında güçlü bir saha deneyimine sahip bir ekipten oluşuyor. SorsX’in arkasındaki teknoloji de bu saha deneyiminden besleniyor. Gerçek işe alım süreçlerinden elde edilen içgörülerle geliştirilen platformun temel algoritmaları ise şu anda patent sürecinde. Bu sayede SorsX yalnızca bir yazılım ürünü olmanın ötesine geçerek, işe alımın gerçek problemlerine odaklanan, ölçeklenebilir bir çözüm sunuyor. Şirket, Türkiye’de de faaliyet gösteriyor. Girişimin ekibiŞu anda SorsX ekibi 20’den fazla kişiden oluşuyor. Ürün geliştirme, yapay zeka, pazarlama ve operasyon taraflarında çalışan ekip üyeleri, Amerika ve Türkiye başta olmak üzere farklı ülkelerden ve disiplinlerden gelen bir yapı içinde birlikte çalışıyor. Bu yapı sayesinde şirket, hem global pazarlara daha hızlı adapte olabiliyor hem de ürünü farklı ihtiyaçlara göre sürekli geliştiriyor. Üstelik SorsX ekibinin önemli bir kısmı da platformun kendisi kullanılarak işe alındı.Girişimin ekibi, SorsX’in altyapısının hazır bir sistem üzerine kurulmadığını; tamamen sıfırdan geliştirildiğini belirtiyor. Ürünün bugünkü haline gelmesi, işe alım uzmanları ile birlikte yürütülen, 4 yıl algoritma geliştirme ve 2 yıl platform geliştirme olmak üzere toplamda yaklaşık 6 yıllık bir sürecin sonucu. Girişim, bu süreçte yalnızca teknik bir ürün inşa etmek yerine, gerçek işe alım süreçlerini detaylı şekilde analiz ederek ilerlediğini belirtiyor. Ekip, işe alım uzmanlarının nasıl karar verdiğini, hangi aşamalarda zaman kaybettiklerini ve hangi sinyallere göre aday değerlendirdiklerini anlamaya odaklandıklarını ifade ediyor. Ortaya çıkan sistem, bu içgörüleri taklit eden ve ölçekleyebilen bir yapay zeka altyapısı üzerine kuruldu. Bu sayede SorsX, hazır bir ATS’nin üzerine eklenmiş bir çözüm değil; işe alım sürecini baştan tasarlayan, kendi altyapısına sahip bir platform olarak konumlanıyor.Girişimin öne çıkan verileriGirişimin paylaştığı verilere göre; şu anda Türkiye, ABD ve BAE pazarlarında aktif olarak kullanılan SorsX, farklı sektörlerden 60’dan fazla büyük kurumsal şirkete hizmet veriyor. Girişim, platformun özellikle yüksek hacimli işe alım yapan ekiplerde güçlü sonuçlar verdiğini ifade ediyor. Girişimin ekibi, SorsX kullanan şirketlerin, aday başına ortalama 2 saat 10 dakikalık manuel işi ortadan kaldırabildiğini dile getiriyor. İlk eleme ve mülakat süreçlerinin tamamını otomatikleştiren platform, işe alım süreçlerinde ciddi bir hız ve verimlilik artışı sağlıyor. Paylaşılan verilere göre; bugüne kadar platform üzerinden 150 binden fazla aday değerlendirildi. Sistemin her geçen gün daha fazla veriyle gelişmeye devam ettiğine dikkat çeken ekip, platformun aylık bazda büyüme oranının yaklaşık yüzde 80 ila 120 civarında olduğunu ifade ediyor. Globalde işe alım teknolojileri alanında hem klasik ATS çözümleri hem de yapay zeka destekli yeni nesil araçlar bulunuyor. Lever, Greenhouse ve Workable gibi oyuncular daha çok aday takibi ve süreç yönetimine odaklanırken; HireVue ve Paradox gibi çözümler ise sürecin belirli parçalarını otomatikleştiriyor. Girişimin belirttiğine göre; SorsX’in ayrıştığı nokta, bu parçalı yapıyı tek bir sistemde birleştirerek işe alımı uçtan uca otomatikleştirmesi. Sadece bir ATS olarak adayları listeleyen bir yapı değil; aynı zamanda adayları bulan, değerlendiren ve mülakat yapan bir sistem olarak çalışıyor.Aday bulmadan (sourcing) başlayarak tüm süreci yöneten SorX, CV analizini ve aday eşleştirmeyi otomatikleştirirken, yapılandırılmış yapay zeka mülakatlarla tüm adayları aynı standartta değerlendiriyor. Ayrıca platform, adayları skorlayarak karşılaştırılabilir bir shortlist sunuyor.Ayrıca platform, şirketlerin kendi aday havuzlarını aktif bir yetenek kaynağına dönüştüren yapay zeka destekli bir karar motoru olan SorsX Next'e de ev sahipliği yapıyor. SorsX Next, mevcut aday veritabanında yer alan özgeçmiler ve mülakat verilerini analiz ederek rolün gerekliliklerine en uygun pasif adayları otomatik olarak tespit ediyor ve kullanıcılara sunuyor. Yalnızca geçmiş başvurulara bakmakla kalmayan SorsX Next, adayların deneyim örüntülerini, gelişim potansiyelini ve rol ile uyumunu değerlendirerek en doğru eşleşmeleri öne çıkarıyor. Böylece şirketler, dış kaynaklara ihtiyaç duymadan kendi havuzlarındaki gizli yetenekleri keşfedebilir ve işe alım süreçlerini çok daha hızlı ve verimli hale getirebilir.Girişim, SorsX’in en kritik farklarından birinin ise altyapısındaki algoritmalar olduğunu ifade ediyor. Özellikle teknik ve uzmanlık gerektiren roller için sistem, yalnızca anahtar kelime eşleşmesine değil; adayın verdiği yanıtların içeriğini, problem çözme yaklaşımını ve role uygunluğunu analiz edecek şekilde eğitildi. Bu sayede yüzeysel CV taramasının ötesinde derin ve doğru bir değerlendirme yapılabiliyor. Bu yapı ile şirketler birden fazla araç arasında geçiş yapmak yerine, tek bir platform üzerinden çalışan, aynı zamanda karar kalitesini de artıran bir işe alım sistemine kavuşuyor.Çok yakında Türkiye’de lansmanı yapılacak olan SorsX AI Sourcing ise işe alım süreçlerini uçtan uca otomatikleştiren yapay zeka destekli bir aday bulma motoru olarak öne çıkıyor. Manuel arama ve tarama süreçlerini ortadan kaldıran sistem, kullanıcıların yalnızca aradıkları rolü tanımlamasıyla birlikte tüm süreci kendi kendine yönetebiliyor. 1 milyardan fazla global yetenek havuzunu analiz eden SorsX AI, en uygun adayları otomatik olarak belirliyor. İletişim süreçlerini başlatan sistem, adaylarla yapay zeka destekli mülakatları anında gerçekleştiriyor. Tüm bu adımların ardından, değerlendirilen adaylar puanlanmış ve sıralanmış şekilde hazır bir kısa liste olarak sunuluyor. 7/24 kesintisiz çalışan bu yapı sayesinde şirketler, işe alım süreçlerinde geleneksel yöntemlere kıyasla önemli bir dönüşüm elde ediyor. SorsX AI Sourcing’i farklı kılan en kritik unsur ise arkasındaki teknoloji. Patent başvurusu sürecinde olan algoritmalarla geliştirilen sistem, klasik araçların aksine anahtar kelimelere veya filtrelere dayanmak yerine, alanının önde gelen işe alım uzmanlarının düşünme ve değerlendirme biçimini taklit edecek şekilde tasarlandı. Rolün bağlamını anlayan, adayların yalnızca CV metinlerini değil deneyim örüntülerini analiz eden ve yüzeysel benzerlikler yerine gerçek uyumu tespit eden bu yaklaşım, araştırma temelli yetenek haritalama teknikleriyle destekleniyor.Girişimin gelir modeliGirişim, komisyon bazlı bir model yerine, tamamen ürün ve kullanım odaklı bir fiyatlandırma sunuyor. SorsX'in SaaS (abonelik) tabanlı bir gelir modeliyle çalışan şirketler, ihtiyaçlarına ve işe alım hacimlerine göre platformu belirli süreler için kullanıyor. Modüler bir yapıya sahip olan platform, temel olarak yapay zeka destekli ATS altyapısı üzerine kurulu. Buna ek olarak yapay zeka mülakatlar ve aday bulma (AI sourcing) gibi özellikler ihtiyaca göre dahil edilebiliyor. Böylece şirketler yalnızca ihtiyaç duydukları fonksiyonlar için ödeme yaparken, sistemi kendi işe alım süreçlerine göre ölçeklendirebiliyor. Kullanım tarafında ise mülakat süreçleri veya aday zenginleştirme gibi bazı özellikler hacim bazlı çalışıyor. Bu yapı, özellikle yüksek hacimli işe alım yapan şirketler için hem esnek hem de öngörülebilir bir maliyet yapısı sağlar. SorsX’in temel hedefi, işe alım süreçlerindeki tekrarlayan ve zaman alan işleri tamamen ortadan kaldırarak ekiplerin asıl değer yarattıkları noktaya odaklanmasını sağlamak. Bugün işe alımın büyük bir kısmının CV eleme, adaylarla iletişim, ilk görüşmeler ve değerlendirme gibi operasyonel yüklerden oluştuğuna dikkat çeken girişimin yaklaşımı, bu süreçleri yapay zekayla en verimli şekilde yönetmek ve “higher intelligence” seviyesinde çalışan bir sistemle bu yükü minimuma indirmek. Ancak burada kritik bir nokta var: SorsX, insanı süreçten çıkarmayı değil, doğru yere konumlandırmayı hedefliyor. Yapay zeka; tarama, analiz ve ön değerlendirme gibi alanlarda maksimum verim sağlarken, nihai karar her zaman insanlara bırakılıyor. Girişimin önümüzdeki dönemde odaklandığı başlıca alanlar arasında İşe alım süreçlerini uçtan uca daha otonom hale getirmek, aday bulma (sourcing) tarafını daha da güçlendirmek, yapay zekanın karar destek kabiliyetini derinleştirmek, global pazarda daha fazla şirkete ulaşmak yer aldı. Girişim, uzun vadede SorsX’i, şirketlerin işe alımı yönetmek için kullandığı bir araçtan öte, işe alımın kendisini yöneten bir altyapı haline getirmeyi hedefliyor.