Os protestos contra a escala de trabalho no modelo 6×1 ganharam atenção nacional nesta semana. Com o foco neste debate, uma atualização na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) passou batido.O presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) sancionou a Lei 15.377/2026 na primeira segunda-feira (06) de abril. A legislação permite aos trabalhadores até três faltas remuneradas por ano para a realização de exames preventivos.A questão é que, desde 2018, a folga remunerada para exames preventivos já existia na CLT. Muitos trabalhadores apenas não sabiam.Mas o que muda na lei que permite a folga remunerada?A mudança do momento está relacionada ao papel das empresas. Desde a sanção, as companhias passaram a ser obrigadas a:Divulgar campanhas de vacinação;Promover campanhas de informação e orientação sobre HPV e câncer, entre outras doenças;Orientar funcionários sobre os exames preventivos.Nesse sentido, o Senado Federal explicou que a lei tem como objetivo fazer com que a informação chegue a quem pode usufruir o direito. As ‘cotas de falta remunerada’ são renovadas anualmente.Quais exames são permitidos?Anteriormente, a CLT indicava, de modo amplo, que os exames permitidos eram os “preventivos de câncer”. Já a atualização explica que o direito pode ser usado para exames de HPV, para cânceres de mama, colo do útero e próstata.Vale destacar também que o trabalhador não precisa estar doente para realizar os exames e que a comprovação é indispensável. Contudo, a lei não especifica qual documentação é necessária para comprovar a realização do exame.Ainda não há informações sobre algum tipo de penalidade às empresas que não cumprirem a obrigação de informar seus funcionários.LEIA TAMBÉM: Ex-presidente FHC é interditado pela Justiça: entenda o que é a interdição judicial e como ela funciona