La conflictividad laboral en España en 2025 fue parecida a la de 2024, al menos en términos globales. El número de huelgas cayó ligeramente (de 707 a 648) y el de jornadas perdidas por ellas creció un poco (de 703.200 a 709.800). Sin embargo, al profundizar en los detalles de esta estadística —que publicó el Ministerio de Trabajo a finales de marzo—, se descubren algunas tendencias reseñables. Entre ellas, la diferencia entre la conflictividad en lo público y en lo privado: esas jornadas perdidas se dispararon en 2025 entre los funcionarios por los paros educativos y cayeron con fuerza en las empresas privadas, al contraerse en la industria manufacturera.Seguir leyendo