En esta época del año, muchas empresas empiezan ya a cerrar las vacaciones de verano. Es el momento de pactar fechas, organizar turnos y cuadrar ausencias. Pero ¿qué pasa si todavía no has hablado de ello con tu empresa? Sobre este tema ha hablado recientemente el abogado laboralista Juanma Lorente, que comparte consejos legales en redes sociales. En uno de sus últimos vídeos de TikTok advierte de que, si a estas alturas del año no has movido ficha, «vas tarde». Según explica, el marco legal en España establece que las vacaciones deben fijarse con al menos dos meses de antelación. Por eso insiste en que «teóricamente, según el Estatuto de los Trabajadores, debes tener cerradas tus vacaciones ya», pues, estando en abril, queda poco margen para quienes quieren irse en verano. Además, el abogado explica que el problema va más allá del plazo, ya que, si la empresa y el trabajador no coinciden en las fechas, la cosa puede acabar en los tribunales. En ese caso, el empleado tiene un plazo limitado para reaccionar. Como advierte, «la empresa te puede decir que no, y tú tener que demandar en los 20 días siguientes». Para terminar, Lorente se dedica a desmontar algunas ideas muy extendidas, como que la empresa pueda imponer unilateralmente las vacaciones o que exista una norma general de repartirlas en mitades entre empresa y trabajador.