となりの発達障害インタビュー 黒田阿紗子毎日新聞 2026/4/22 09:01（最終更新 4/22 09:01） 有料記事 1926文字ポストみんなのポストを見るシェアブックマーク保存メールリンク印刷「就労支援の理念法を作りたい」と新法制定の必要性を語る野田聖子氏＝国会内で2026年3月26日、小林努撮影 障害の有無を問わず、多様な困難を持つ人たちが働ける「ワーク・ダイバーシティ」という考え方を実現するための取り組みが始まっています。昨年11月に発足した超党派の包摂的就労（ワーク・ダイバーシティ）促進議員連盟代表の野田聖子・衆院議員が毎日新聞のインタビューに応じ、「就労支援の理念法を作りたい」と新法制定の必要性を訴えました。 ――なぜ今、就労支援なのでしょうか。 ◆上場企業では、いまだに4月の一括採用からの終身雇用、年功序列という昭和に作られた画一的な雇用システムが変わっていません。だから、例えば発達障害のある人がその箱に入れずこぼれ出る。入社した時は元気でも、途中でうつ病になったりして、どうにか戻ったけれど居場所がない。そういう人が増えているのでは、というモヤモヤがありました。 ＜同時公開の関連記事＞ 働きづらさの背景に発達障害？ 「診断なくても就労支援」の挑戦 そんな中、日本財団のモデル事業として岐阜市や福岡県など6県市が就労支援に取り組んだところ、障害者手帳を持っていないために職場で配慮を受けられず、働きづらさを抱える人たちが一定数いることが分かりました。 適切な支援や環境整備があれば働ける人は、全国で推計270万人いると言います。そこに対して目をつぶりながら、人手不足で外国人を入れるなどと論戦をしている政治が愚かしいなと思いました。 ――障害者手帳の有無で差があると。 ◆障害者雇用促進法で、一定規模の企業には障害者の雇用が義務付けられており、達成しなければ納付…この記事は有料記事です。残り1280文字（全文1926文字）【前の記事】働きづらさの背景に発達障害？ 「診断なくても就労支援」の挑戦関連記事あわせて読みたいAdvertisementこの記事の特集・連載この記事の筆者すべて見る1時間24時間SNSスポニチのアクセスランキング1時間24時間1カ月アクセスランキングトップ' + '' + '' + csvData[i][2] + '' + '' + '' + listDate + '' + '' + '' + '' + '' + '' } rankingUl.innerHTML = htmlList;}const elements = document.getElementsByClassName('siderankinglist02-tab-item');let dataValue = '1_hour';Array.from(elements).forEach(element => { element.addEventListener('click', handleTabItemClick);});fetchDataAndShowRanking();//]]>