O que acontece quando 96% das empresas globais dizem que vão manter ou ampliar programas de diversidade, mas as verbas encolhem, os aliados recuam e o discurso político endurece? Segundo o Inclusion Barometer de 2024, que ouviu executivos C-level e líderes de RH, 72% das lideranças esperavam ampliar programas de DEI nos 24 meses seguintes e outros 24% planejavam mantê-los como estavam. A resposta para esse paradoxo está se desenhando agora, no início de 2026, e o Brasil pode estar do lado certo — ou errado — da história.Leia mais em: https://exame.com/esg/do-discurso-a-pratica-o-que-esperar-da-diversidade-nas-empresas-em-2026/