O novo plano de demissão voluntária dos Correios entra na agenda econômica como uma das principais apostas da estatal para reduzir custos e tentar reverter anos de resultados negativos, em um contexto de prejuízos bilionários e necessidade de adaptação a um mercado cada vez mais competitivo.Como funciona o novo plano de demissão voluntária dos Correios?O Programa de Demissão Voluntária dos Correios foi apresentado como peça central da reestruturação, com expectativa de economia anual de R$ 2,1 bilhões a partir de 2028. O plano prevê a possibilidade de adesão de até 15 mil empregados entre 2026 e 2027, com abertura oficial marcada para janeiro de 2026.Segundo o presidente Emmanoel Rondon nesta segunda-feira (29/12), o PDV exigirá um investimento estimado em R$ 1,1 bilhão para garantir benefícios de desligamento. Em contrapartida, a empresa projeta economia de R$ 1,4 bilhão por ano na folha, representando corte de cerca de 18% nas despesas com pessoal, em um processo planejado para preservar serviços essenciais.Quais são os principais objetivos da reestruturação dos Correios?O plano de demissão voluntária integra um esforço mais amplo de redesenho do modelo de custos da estatal, que busca sustentabilidade financeira até 2028. A administração calcula que as medidas de redução de despesas, somadas ao PDV, podem alcançar R$ 5 bilhões em cortes até 2028, incluindo revisão de contratos e otimização de operações.Outra frente relevante é a alienação de imóveis sem uso operacional, que deve gerar cerca de R$ 1,5 bilhão em receitas extraordinárias. Esse reforço de caixa tende a apoiar a transição enquanto os efeitos completos do PDV e das demais ações ainda estão sendo consolidados, especialmente entre 2026 e 2028.Quais impactos o PDV pode gerar na operação?O desenho do programa foi apresentado com ênfase na preservação da capacidade operacional e na redução do risco de judicialização. A estatal afirma que a saída será concentrada em áreas com excesso de quadro ou possibilidade de realocação interna, favorecendo um ajuste gradual e planejado da estrutura de pessoal.Nesse contexto, a gestão destaca alguns efeitos esperados, que devem orientar a reorganização interna e a modernização de processos, com foco em tecnologia, logística e atendimento ao cliente:Redução planejada de pessoal em áreas com possibilidade de realocação ou ganho de eficiência;Menor risco de judicialização, por se tratar de desligamento baseado em adesão voluntária;Ajuste gradual da estrutura, permitindo redistribuição de tarefas e automação de etapas operacionais;Liberação de recursos para investir em tecnologia, logística e melhoria do atendimento ao comércio eletrônico.Quais os impactos financeiros?Até setembro de 2025, o ritmo de resultados indicava um prejuízo acumulado de R$ 6 bilhões, cenário que a estatal não espera reverter de forma significativa até o fim do ano. A projeção é que o plano de reestruturação comece a mostrar números positivos em 2027, com inflexão mais clara a partir do impacto pleno do PDV.Entre 2026 e 2028, a empresa deve atravessar um período de transição, marcado por saída de funcionários, ajustes internos e busca de maior eficiência. Caso as projeções se confirmem, os Correios tendem a operar com estrutura mais enxuta, menor despesa de pessoal e maior margem para investir em modernização de serviços postais e de encomendas.FAQ sobre demissões nos CorreiosQuais empregados poderão aderir ao PDV dos Correios? A elegibilidade costuma considerar tempo de serviço, idade e condições específicas definidas em regulamento interno, que deve ser detalhado pela estatal mais perto da abertura do programa em 2026.A economia de R$ 2,1 bilhões anuais inclui a venda de imóveis? Não. A projeção de R$ 2,1 bilhões está ligada principalmente à redução de custos com pessoal. A alienação de imóveis representa receitas extraordinárias estimadas em R$ 1,5 bilhão.O PDV dos Correios será obrigatório para algum grupo? Não. O programa foi apresentado como voluntário, dependendo da decisão de cada empregado que se enquadrar nos critérios definidos.Quando os resultados positivos devem começar a aparecer? A administração dos Correios projeta início de resultados positivos a partir de 2027, com impacto financeiro completo do PDV e demais medidas de reestruturação até 2028.O post Presidente dos Correios anuncia plano de demissão de 15 mil funcionários apareceu primeiro em Terra Brasil Notícias.