AI新世紀毎日新聞 2026/1/1 10:01（最終更新 1/1 10:01） 有料記事 1280文字ポストみんなのポストを見るシェアブックマーク保存メールリンク印刷リクルートワークス研究所グローバルセンターの杉田真樹リサーチャー＝同研究所提供 面接やその評価など、採用活動の現場で人工知能（AI）の導入が拡大している。企業や求職者にとってメリットも大きい一方で、求職者による不正や不適切な使用など、リスクが拡大する懸念もある。導入が日本に先行する米国の事情に詳しい「リクルートワークス研究所」（東京）グローバルセンターのリサーチャー、杉田真樹さんに、日本企業に求められる対応を聞いた。【聞き手・町野幸】 ――AIを採用活動に使うメリットにはどういったものがありますか。 ◆選考のスピードアップのほか、応募者のスキルや適性に基づいた客観的な評価をできるようサポートしてくれることなどがあります。また、例えばAIチャットボット（ユーザーからの質問への自動応答プログラム）の導入で、応募者が企業側に尋ねにくい待遇や条件面の質問を気軽にできるようになるため、優秀な人材の取りこぼし防止にもつながります。 採用活動へのAI活用が活発な米国では…この記事は有料記事です。残り885文字（全文1280文字）【時系列で見る】【前の記事】採用面接でも進むAI活用 「業務効率化」だけではない企業の狙いは関連記事あわせて読みたいAdvertisementこの記事の特集・連載この記事の筆者すべて見る現在昨日SNSスポニチのアクセスランキング現在昨日1カ月アクセスランキングトップ' + '' + '' + csvData[i][2] + '' + '' + '' + listDate + '' + '' + '' + '' + '' + '' } rankingUl.innerHTML = htmlList;}const elements = document.getElementsByClassName('siderankinglist02-tab-item');let dataValue = '1_hour';Array.from(elements).forEach(element => { element.addEventListener('click', handleTabItemClick);});fetchDataAndShowRanking();//]]>