标普500指数和罗素3000指数成分股公司中，女性CEO占比平均仅为8.5%。即便在《福布斯》本年度榜单的400家入选企业中，也仅有35家公司的CEO为女性，占比约9%。图片来源：Christopher Ison for BAE Systems原文标题：《2025年全球最适合女性工作的公司》八年前，卡琳·霍英（Karin Hoeing）初入英国航空航天与国防跨国企业贝宜系统（BAE Systems）时，是执行委员会中仅有的女性成员。但这并非她唯一的与众不同之处：她是德国人，而当时委员会里的男性成员多为英国或美国人；此外，她来自石油天然气行业，而非航空航天或国防领域。图片来源：Christopher Ison for BAE Systems如今，霍英担任公司环境、社会及治理（ESG）部门的文化与业务转型总监。她坦言，非“正统”的背景一度让自己在一些会议中显得格格不入，她不得不付出额外努力才赢得其他领导层成员的认可。但她很快就找到了归属感：“一旦你化解了人们一开始对你的抵触和疑虑，他们就会非常愿意接纳你。”时至今日，贝宜系统的高管团队已发生显著变化——执行委员会中女性有5人，男性有7人。公司在推动性别平等方面取得长足进步，女性各领导层岗位中的代表性更加均衡，并由此位列2025年“全球最适合女性工作的公司”榜单第25位。这份年度榜单由《福布斯》与市场研究公司Statista联合打造，已连续发布五届。调研覆盖36个国家和地区的跨国企业，受访者涵盖约12万名女性。调研通过独立在线样本库匿名进行，确保受访者能自由表达观点。调研邀请受访者回答“是否愿意向亲友推荐自己的雇主”等问题，并请她们从一般职场惯例、性别相关议题（如薪酬公平性、男女晋升机会是否均等）两方面为所在公司打分。同时，受访者还受邀评价所在行业内其他公司作为雇主的表现。此外，调研还请受访女性从性别视角评价其他企业的公众形象，回答“企业是否通过营销活动或公益项目打破性别刻板印象”等问题。最后，Statista分析师会调研各候选企业高管团队或董事会中的女性占比。综合所有数据指标后，得分最高的400家企业入选榜单。对于宜家（排名第5）、高露洁-棕榄（排名第40）这类面向消费者的品牌而言，多元化的领导层和员工团队能帮助企业更好地理解不同类型消费者的需求。宜家首席人力与文化官乌尔丽卡·贝瑟特（Ulrika Beisèrt）表示，目前宜家管理层中女性占比已达50%。高露洁-棕榄全球包容性与员工关系高级副总裁帕特里夏·格兰达（Patricia Granda）则透露，最新数据显示，该公司高管团队中女性占比为46%。她表示：“员工能以真诚的方式与消费者沟通，对于我们扩大家庭用户覆盖率大有帮助，而这正是公司业务战略的重要组成部分。”位于瑞典艾尔姆胡尔特的宜家总部。图片来源：Getty埃森哲（排名第26）首席多元化官贝克·贝利（Beck Bailey）也认为，“不同视角”能帮助公司“激发全新创意”。无独有偶，宏利金融（排名第41）首席人力官普拉加希尼·福克斯（Pragashini Fox）表示，公司将包容性视为一项“战略优势”。尽管企业纷纷采取行动，但女性在高管层的代表性仍显不足。标普500指数和罗素3000指数成分股公司中，女性CEO占比平均仅为8.5%。即便在《福布斯》本年度榜单的400家入选企业中，也仅有35家公司的CEO为女性，占比约9%。企业必须秉持真诚态度付出努力，方能改善这一现状。咨询师恩娅·多伊尔（Enya Doyle）提醒，企业不应只是“象征性地”任命女性，也不应将女性置于“玻璃悬崖”职位——即在公司濒临倒闭、失败风险极高时才将她们推到台前。她表示：“如果女性无法影响决策议程，那么让她们进入领导层毫无意义。”不过霍英认为，当女性在领导层占有一席之地，就能为其他女性员工树立榜样，让她们相信自己也能向职场顶端攀登。R3 Continuum持证职场心理健康专家兼咨询师克里斯蒂娜·穆勒（Christina Muller）指出，晋升机会不足是女性最常见的离职原因之一。普拉加希尼·福克斯今年1月才加入宏利金融，但她很快就被公司对员工职业发展的投入所打动：“我当时几乎立刻就意识到，这是一个愿意为女性职业发展投资的地方。”例如，宏利金融鼓励员工每月拿出一个周五的下午，参与学习和领导力培训项目。雅高酒店集团（排名第27）旗下拥有索菲特、莱佛士等酒店品牌。该集团推出Women Up计划，为女性晋升管理岗位提供培训，成效显著。雅高社会关怀与影响力高级副总裁安妮-索菲·贝罗（Anne-Sophie Beraud）表示，目前集团执行委员会中女性占比达39.1%，离2025年达到40%的目标仅一步之遥（2023年这一比例为37.5%）。她称：“看到公司各级都认真制定并落实女性在管理层中的占比目标，女性员工会感到安心。”榜单中的顶尖企业还提供针对性女性需求的福利——其中不少是根据员工调研反馈制定的，例如家庭规划支持、生育辅助或收养服务、流产休假，以及针对经期和更年期的管理者认知培训。以富达投资（排名第14）为例，公司在各地区办公地点都设有哺乳室，以满足哺乳期女性员工的需求。富达投资人才负责人柯尔斯滕·库肯多尔（Kirsten Kuykendoll）还表示，公司不少女性员工会因为照顾孩子或年迈家人而暂离职场，为帮助她们顺利重返职场，同时提高女性员工留存率和吸引更多女性人才，富达推出了为期六个月的Resume返岗计划。库肯多尔表示：“我们对女性员工的支持并不是个孤立的项目，也不是随手为之、可有可无的边缘工作。”霍英透露，过去10至15年间，贝宜系统也为离职后希望重返岗位的员工（无论男女）提供了更多便利。无论员工此前是因照顾家庭离职，还是因居住地变动、但当时公司无远程岗位而离职，都会收到公司的联系，询问他们是否愿意回归。许多人最终以兼职形式重返贝宜，部分人则选择远程办公。霍英表示，公司此举旨在召回那些可能因无法平衡工作与生活而离职的员工，为他们“提供顺畅的回归通道”，而“实际回归人数也超出了预期”。 企业展现对女性员工支持的另一方式是积极解决薪酬差距问题，例如宜家每年都会开展薪酬差距评估，力求实现薪资公平。但即便有这些举措，企业间的薪资差异仍未消除。在美国，性别薪酬差距虽略有缩小，但皮尤研究中心发现，去年女性收入仅为男性的85%。独立咨询师多伊尔指出，全球范围内，两性之间的养老金差距每年能达到1万亿美元左右。尽管目前尚未找到解决这种普遍不平等的方法，但最成功的企业都明白，成为女性友好的顶尖雇主，并不意味着要单单优待女性或为其提供特殊待遇。正如宏利金融的福克斯所说，关键在于打造团结协作的团队、追求共同目标，并在员工人生的各个阶段提供支持。“我们之所以成功，是因为我们能作为一个团队共同行动、共同奋斗。”以下为入选2025年全球最适合女性工作的公司的中国企业：查看完整榜单，请访问https://www.forbes.com/lists/top-companies-women/制榜方法为编制第五届全球最适合女性工作的公司年度榜单，《福布斯》与市场调研公司Statista合作，对来自超36个国家和地区、约12万名在跨国企业工作的女性员工进行了调查。调查通过独立的线上样本库匿名进行，以确保受访者能够自由表达真实想法。公司集团若要获得评选资格，必须具备显著的国际影响力，例如业务至少覆盖以下六大洲区域中的两个：非洲、亚洲、欧洲、拉丁美洲和加勒比地区、北美洲以及大洋洲。受访者被问及她们是否会向朋友或家人推荐自己的雇主，并对公司的一般职场惯例（如薪资和工作条件）以及与性别相关的问题进行评分，包括薪酬公平、管理层对歧视问题的回应、男女在公司内是否享有同等晋升机会以及育儿假政策。受访者还需对同业公司作为雇主的表现进行评价。这些数据被整合后得出 “雇主品牌评分”（employer brand score）。另一项评分为“公众舆论评分”（public opinion score），基于女性受访者如何看待其他公司在性别相关议题上的表现。为衡量这一点，参与者需回答一系列问题，例如公司是否通过产品、营销活动或非营利项目来对抗性别刻板印象；公司领导者是否利用其平台推动性别平等；公司是否曾卷入性别相关丑闻。最后，Statista的分析师对符合条件的公司进行研究，计算其高管层及董事会中女性所占比例，从而得出“领导力评分”（leadership score）。所有数据汇总后，结合过去两年的调查结果（近期数据权重更高）计算企业的最终得分。最终，得分最高的400家公司入选《福布斯》2025年全球最适合女性工作的公司榜单。本文作者为福布斯撰稿人，文章内容仅代表作者本人观点。本文译自：https://www.forbes.com/sites/rachelpeachman/2025/10/14/meet-the-worlds-top-companies-for-women-2025/文：Shefali Kapadia翻译：Björn、Lemin、Rach福布斯中国独家稿件，未经许可，请勿转载关注《福布斯》微信公众号精彩资讯永不错过▽长按图片扫码下载福布斯中文版APP 文章原文