Los consejeros mejor pagados del selectivo cobraron en 2024 de media 3,7 millones, otro récord, y han elevado su retribución un 172% desde 2004 mientras los beneficios crecían un 154%; en dos décadas, la inflación ha subido un 58% y el sueldo medio, ni un 50%La brecha de sueldos entre los principales ejecutivos del Ibex y sus empleados crece en plena crisis de inflación La brecha salarial entre los ejecutivos del Ibex y el resto de la población se ha agigantado en los últimos 20 años. Los consejeros mejor pagados de la élite empresarial española han disfrutado de una subida de su remuneración que casi triplica la de los salarios medios de la población en esas dos décadas. Así se desprende de los últimos datos que acaba de publicar la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), correspondientes al ejercicio 2024, y del análisis de los informes anuales de remuneraciones y gobierno corporativo de los consejeros del regulador bursátil, que abarcan hasta 2004. En estas dos décadas, la remuneración media de los consejeros ejecutivos, la élite del principal índice bursátil español, ha pasado de una media de 1,371 millones de euros brutos anuales por cabeza en 2004 a 3,727 millones de 2024. Un incremento del 172%. El año pasado esta magnitud batió otro récord en la serie histórica. Creció otro 8,6%, el triple que la inflación en 2024 (2,8%). “Uno de los motivos que explican parte del aumento” en 2024, dice la CNMV, es la ejecución de un plan de acciones en Telefónica que disparó un 52% la retribución anual del entonces presidente, José María Álvarez-Pallete, hasta 9,64 millones. El estratosférico incremento en estos 20 años de la retribución de los consejeros ejecutivos, los máximos responsables de las empresas del Ibex (esta categoría incluye a los consejeros delegados y los presidentes ejecutivos), ha ido más o menos parejo a la evolución de los beneficios de las empresas, que han subido un 154% en ese periodo. En 2004, con España inmersa en una burbuja inmobiliaria que nadie reconocía (y que estalló cuatro años después), las empresas del Ibex ganaron unos 25.200 millones. En 2024, el beneficio de las firmas del selectivo fue 2,5 veces superior a esa cifra, de unos 64.350 millones, tras aumentar casi un 26% en un año. Un crecimiento similar al que ha tenido en estos años la remuneración media de cada alto directivo del Ibex: se ha multiplicado por 2,47, al pasar de 511.700 euros por cabeza en 2004 a una media de 1,26 millones en 2024. Por su parte, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se ha multiplicado por 2,46 en estos años, de los 460,6 euros mensuales de 2004 a 1.134 euros en 2024. Sin embargo, mientras lo que cobra un consejero ejecutivo del Ibex se ha multiplicado por 2,7 desde 2004, el sueldo bruto medio en España no ha subido ni un 50% en estas dos décadas: ha pasado de 18.435,6 euros a 27.558,7 euros en 2024, según la última Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL) que publicó el Instituto Nacional de Estadística (INE) en julio. Algunos medios destacaron entonces que se trataba de una cifra “récord” en la serie histórica. window.addEventListener("message",function(a){if(void 0!==a.data["datawrapper-height"]){var e=document.querySelectorAll("iframe");for(var t in a.data["datawrapper-height"])for(var r,i=0;r=e[i];i++)if(r.contentWindow===a.source){var d=a.data["datawrapper-height"][t]+"px";r.style.height=d}}}); Como se aprecia en el gráfico superior, el aumento del salario medio en España en estos 20 años (del 49,48%) es casi diez puntos inferior al repunte del 58% que, según el INE, ha registrado la inflación. Si se calcula la brecha salarial, las veces que multiplica el sueldo de un consejero ejecutivo del Ibex el salario medio español, se ha pasado de las 74 veces de 2004 a 135 veces en 2024. La brecha prácticamente se ha duplicado, aunque el récord se alcanzó en 2020 y 2021, cuando los ejecutivos llegaron a multiplicar por 147 el salario medio. Mientras en 2020 (el año del inicio de la pandemia) el sueldo medio de los españoles sufrió una caída del 2,6%, la mayor en la serie de la EACL, los sueldos de los ejecutivos ese año crecieron 5,8%, en gran parte, por los bonus de 48,7 millones que recibieron los ejecutivos de Acciona José Manuel y Juan Ignacio Entrecanales. Y en 2021, la brecha siguió en niveles récord: la remuneración media de los ejecutivos del Ibex subió un 6,3%, impulsada por los 23,8 millones de pensión que recibió Jaume Guardiola tras cesar como consejero delegado de Banco Sabadell. window.addEventListener("message",function(a){if(void 0!==a.data["datawrapper-height"]){var e=document.querySelectorAll("iframe");for(var t in a.data["datawrapper-height"])for(var r,i=0;r=e[i];i++)if(r.contentWindow===a.source){var d=a.data["datawrapper-height"][t]+"px";r.style.height=d}}}); En los 20 años transcurridos desde que la CNMV empezó a publicar estos informes de remuneraciones, el Ibex ha experimentado una espectacular transformación. La capitalización de sus compañías se ha más que duplicado. Ha pasado de 345.000 millones en 2004 a cerca de 800.000 millones de 2024. El Ibex, cuyo valor bursátil ya ronda los 970.000 millones, subió en 2024 un 14,8%. Fue una de las mayores alzas del año en Europa, solo superada entre los grandes parqués del continente por la del DAX alemán, en un año en el que Inditex se convirtió en la primera cotizada española en superar los 150.000 millones de valor bursátil, nivel que ha perdido este año. El grupo gallego, al que puede calificarse como la empresa más exitosa en España a tenor de su capitalización en Bolsa, facturaba en 2004 unos 5.000 millones, frente a los 38.632 millones del pasado ejercicio. En estos años, la compañía de Amancio Ortega se ha convertido en un gigante global que ha multiplicado por diez su beneficio y ha más que triplicado su plantilla. Mientras, la retribución de su consejo casi se ha triplicado: ha pasado de 5,127 millones en 2024 a 14,2 millones en 2024. Inditex es buena muestra de cómo ha cambiado en estas dos décadas un selectivo mucho más internacionalizado y con una composición diferente a la de 2004, aunque más de la mitad de las compañías que tenía entonces han permanecido en él. En concreto, 18 empresas analizadas en sus informes de 2024 por la CNMV ya cotizaban en el Ibex hace 20 años: Acciona, Acerinox, ACS, Amadeus, BBVA, Banco Sabadell, Banco Santander, Bankinter, Enagás, Endesa, IAG (antes Iberia), Iberdrola, Inditex, Indra, Mapfre, Naturgy (antes Gas Natural), Repsol y Telefónica. Una de las empresas del selectivo que no estaban en 2004 es Aena, que distorsiona a la baja la comparación ya que sus sueldos están topados al tener como mayor accionista al Estado. Su presidente ejecutivo, Maurici Lucena, ganó el año pasado 190.857 euros, a años luz de cualquier otro ejecutivo del Ibex y menos que muchos consejeros “independientes” del selectivo. window.addEventListener("message",function(a){if(void 0!==a.data["datawrapper-height"]){var e=document.querySelectorAll("iframe");for(var t in a.data["datawrapper-height"])for(var r,i=0;r=e[i];i++)if(r.contentWindow===a.source){var d=a.data["datawrapper-height"][t]+"px";r.style.height=d}}}); El regulador bursátil excluye de su análisis a Arcelormittal, cuya matriz está en Luxemburgo, a Ferrovial, tras su mudanza a Países Bajos. También a Puig Brands, que debutó en el selectivo el año pasado tras salir a Bolsa en mayo, por no disponer datos de su retribución de todo el ejercicio. Su consejero delegado, Marc Puig, fue el tercer ejecutivo del Ibex mejor pagado en 2024. Ganó 12,778 millones, solo por detrás de la presidenta del Banco Santander, Ana Botín (13,77 millones, un 13% más) y el presidente de Iberdrola, Ignacio Sánchez Galán (14,4 millones, un 2,2% más). Cinco veces más desde 2013 La CNMV solo obligó a las cotizadas a publicar el detalle de lo que cobra cada consejero por todos los conceptos a partir del ejercicio 2013. Desde entonces, los presidentes ejecutivos (los vocales mejor pagados del Ibex) han más que duplicado su sueldo (una subida del 106,5%). En 2024 se embolsaron, de media, un récord de 6,427 millones, con un aumento del 14,5% en un año, frente a los 3,112 millones de 2013. Por su parte, la retribución media de los consejeros delegados ha subido en poco más de una década un 98,3%, hasta 4,7 millones. En esos años, el salario bruto medio en España ha subido cinco veces menos: un 21,6%. Por su parte, la remuneración media de los consejeros independientes del Ibex ha crecido un 22,8% desde 2013. Y la de los dominicales (que representan a los mayores accionistas) ha aumentado casi un 60%. El repunte más espectacular es el de la categoría de “otros externos”. En este cajón desastre las cotizadas incluyen a los consejeros que no son ni ejecutivos, ni dominicales, ni independientes. Han pasado de cobrar una media de 297.000 euros en 2009 a 833.000 euros en 2024. Casi el triple en poco más de una década. Fue en 2005, con Manuel Conthe como presidente de la CNMV, cuando este organismo empezó a publicar en un informe anual datos agregados de las remuneraciones de los consejeros de las cotizadas. Ese primer informe con datos de 2004 reflejaba que un consejero del Ibex (contando todas las categorías: ejecutivos, independientes, otros externos…) cobraba, de media, 349.000 euros anuales. En 2024, esa cifra fue de 748.000 euros. Se ha multiplicado por 2,1 veces tras crecer un 114,3%, más del doble que los salarios y muy por encima de la inflación. Si se analiza la retribución media por cada consejo de administración del Ibex, esta ha pasado de 5,24 millones en 2004 a 9,481 millones en 2024, con un crecimiento acumulado de casi el 81%. window.addEventListener("message",function(a){if(void 0!==a.data["datawrapper-height"]){var e=document.querySelectorAll("iframe");for(var t in a.data["datawrapper-height"])for(var r,i=0;r=e[i];i++)if(r.contentWindow===a.source){var d=a.data["datawrapper-height"][t]+"px";r.style.height=d}}}); Durante la pandemia, la CNMV introdujo la obligación de que cada cotizada publicase en estos informes una tabla comparando la evolución de sus beneficios y lo que cobran sus consejeros y empleados. Una exigencia a la que las grandes empresas trataron de resistirse (“no es pertinente ni relevante”, dijo la patronal bancaria) y que se introdujo para cumplir una directiva europea. Esos datos reflejan que desde 2019 (primer año del que se obligó a presentar información) los sueldos de los empleados del Ibex han crecido un 25,4%, hasta 64.000 euros, mientras los de presidentes ejecutivos y CEOS han subido, respectivamente, un 57,4% y un 53%. Entretanto, el sueldo medio en España, según el INE, ha aumentado en ese periodo un 17,5%. Por su parte, la retribución de la categoría de “directores y gerentes” que recoge la última Encuesta de Estructura Salarial del INE (con datos solo hasta 2023) ha aumentado desde 2019 en cambio solo un 7,6%, hasta 60.958,96 euros.