El sector de las telecomunicaciones en Andalucía registra un fuerte incremento de oportunidades laborales. Actualmente, Digi cuenta con más de 80 vacantes abiertas en la región para cubrir puestos tanto técnicos como comerciales. En el área comercial se buscan más de 40 profesionales, entre promotores de tienda, agentes de venta directa y supervisores, mientras que en el área técnica se ofrecen cerca de 30 plazas relacionadas con el despliegue de fibra, que incluyen instaladores, fusionadores y coordinadores de replanteos. Además, existen oportunidades en áreas de soporte como administración, logística, centros de datos o prevención de riesgos laborales, así como vacantes para atención al cliente en la capital andaluza. A nivel nacional, el operador dispone de más de 430 puestos abiertos, con especial concentración en Madrid, Cataluña, Comunidad Valenciana, País Vasco y Castilla-La Mancha. La compañía mantiene una fuerte presencia en Andalucía, con delegaciones en Sevilla y Málaga que suman más de 1.800 empleados. Su red de fibra alcanza actualmente a más de 2,26 millones de hogares en la comunidad, con una penetración del 48%. En Cádiz uno de los trabajos que se ofrece es el de celador de planta externa en Cádiz. El candidato se encargará del tendido e instalación de cableado de fibra óptica en canalizaciones y fachadas, además de elaborar la documentación final de obra. Se valorará experiencia previa en redes FTTH, así como conocimientos en planta externa y cableado de fibra. El contrato ofrecido es indefinido, con jornada completa de lunes a jueves de 8.00 a 17.00 horas y viernes hasta las 15.00 horas. Entre los beneficios se incluyen seguro de salud y móvil de empresa. Los perfiles que se buscan Las vacantes están dirigidas a perfiles diversos, desde recién titulados hasta profesionales con experiencia. Las retribuciones varían según la cualificación y la experiencia requerida, y la compañía promueve planes de carrera internos y movilidad entre departamentos. Los candidatos sin experiencia en puestos técnicos o comerciales pueden acceder a un programa de formación inicial que combina teoría y práctica, con mentorías personalizadas a cargo de compañeros ya integrados, para facilitar su incorporación y desarrollo profesional. El operador destaca por ofrecer empleo directo en todas las fases del negocio, con estabilidad laboral y oportunidades de promoción interna. En España, su plantilla supera los 10.000 trabajadores, y sólo en 2025 se han creado más de 1.250 nuevos puestos. Entre 2019 y 2024, la compañía multiplicó por 11 su número de empleados, un crecimiento del 993% a nivel nacional.