La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha sancionado a Helados Casty, empresa ubicada en Talavera de la Reina, tras las denuncias interpuestas por el sindicato Comisiones Obreras. Las resoluciones afectan al incumplimiento del descanso semanal de la plantilla y a la vulneración de derechos fundamentales de su delegada sindical. Así lo han anunciado el secretario general de CCOO Toledo, Federico Pérez, y la representante sindical en la empresa, Alejandra Rodríguez. CCOO sostiene que la compañía, con más de 500 trabajadores y considerada un referente en el empleo de la comarca, atraviesa una situación laboral «caótica y absolutamente lamentable» . Pérez ha afirmado que el sindicato se ha encontrado «con cosas escandalosas y con una dirección que se ha negado en todo momento a mantener una negociación para abordar las distintas problemáticas laborales», lo que obligó a recurrir a la Inspección. La autoridad laboral ha impuesto un acta de infracción grave por el incumplimiento del descanso semanal de al menos 135 trabajadores durante el mes de julio . Pérez ha denunciado que «la familia propietaria se ha enriquecido a costa de robar el obligatorio descanso de las y los trabajadores, recogido en la legislación laboral, una práctica empresarial miserable y ruin ». Ha señalado además que la empresa obtiene «beneficios millonarios, 35 millones de euros» , mientras mantiene a la plantilla «cobrando el salario mínimo interprofesional, obligándoles a ir a trabajar sábados y festivos por un euro, incumpliendo además su descanso». La Inspección ha impuesto también otra sanción grave por vulnerar derechos fundamentales al impedir el derecho de información de la delegada sindical . Según CCOO, la empresa pone «todas las trabas posibles», negando información necesaria para la evaluación de riesgos laborales y sobre los equipos de protección individual. CCOO ha presentado además otras denuncias todavía pendientes de resolución. Se refieren a la ausencia de descansos diarios que corresponden por trabajar a temperaturas extremas de hasta veinte grados bajo cero , situación que, según el sindicato, deriva en un fraude de cotizaciones porque ese tiempo debe recuperarse en fines de semana. A ello se suma la falta de EPIs adecuados , el impedimento para usar ropa de abrigo personal, el no reconocimiento de la antigüedad, un presunto fraude en contrataciones a través de ETT y la distribución irregular de la jornada. Pérez ha calificado este conjunto de situaciones como un «cúmulo de situaciones preocupantes y escandalosas que demuestran que la empresa no tiene ningún aprecio hacia los trabajadores y trabajadoras, enriqueciéndose a costa de su necesidad». Ha advertido además de que CCOO continuará denunciando los incumplimientos de una empresa que, en su opinión, «ha hecho lo que le ha venido en gana». Por su parte, la delegada sindical, Alejandra Rodríguez, ha destacado que «desde que CCOO apareció ante la llamada de auxilio de la plantilla todo ha mejorado bastante, aunque la actitud de la empresa sigue siendo muy autoritaria y muy hostil , cada vez más, con bastantes represalias hacia los trabajadores y trabajadoras más activos en la defensa de los derechos». Rodríguez ha valorado los avances logrados en materia de vacaciones, en la anticipación de los llamamientos de los fijos discontinuos y en la reducción de retrasos en nóminas y recibos. La representante sindical ha denunciado que está sufriendo represalias. Ha explicado que «ayer mismo recibí un burofax de la empresa indicándome que tengo cinco días hábiles para entregar los EPIs usados de la temporada pasada , camisetas llenas de lejía y destrozadas tras usarlas nueve meses, y que en caso de que no se entreguen se cuantificará su valor económico y se tomarán medidas legales contra mí». También ha señalado que se le ha prohibido acudir a la oficina para reclamar sus vacaciones y derechos dentro del horario laboral, debiendo hacerlo fuera del horario o por correo corporativo. Rodríguez ha añadido que estas prácticas «están enfureciendo aún más a la plantilla». La delegada ha denunciado igualmente la retirada de horas sindicales de su nómina, imputadas como absentismo injustificado . «He logrado sobrevivir con 800 euros gracias al apoyo de CCOO», ha asegurado la delegada sindical que, según ha explicado, el sindicato había solicitado hoy celebrar asambleas en la empresa, pero ésta no ha respondido. En este sentido, Rodríguez ha recordado que la plantilla eligió un comité de empresa hace dos años con la expectativa de obtener una defensa efectiva de sus derechos, algo que no está sucediendo . «Su única respuesta es que está todo bien, que tengamos paciencia, que la empresa no tiene dinero», asegura la delegada sindica de CCOO, que insiste en que «la plantilla no entiende que un Comité no nos ayude, que se ponga del lado de la empresa». «Hay privilegios preocupantes y sospechosos y las evidencias están ahí», ha sentenciado.