Jessica Neal, ex-diretora de talentos da Netflix, compartilhou uma prática incomum que usava para identificar candidatos problemáticos — e que acabou se tornando uma das ferramentas mais eficazes do seu trabalho para evitar más contratações.Leia mais em: https://exame.com/carreira/o-que-nao-fazer-em-uma-entrevista-de-emprego-segundo-ex-rh-da-netflix/