連載Re：転勤転勤制度が曲がり角を迎えています。企業活動と社員のワーク・ライフ・バランスの両立は可能でしょうか。連載一覧Re：転勤毎日新聞 2025/11/10 06:02（最終更新 11/10 06:02） 有料記事 1597文字ポストみんなのポストを見るシェアブックマーク保存メールリンク印刷1972（昭和47）年4月、転勤者を囲む見送りの人々、恒例の万歳の一場面 転勤は時に会社と社員による法廷闘争に発展してきた。約40年前に企業側の裁量を幅広く認める判例が示され、現在も「正社員なら転勤して当たり前」という考えは根強いが、そうした「常識」を転換し得る法令改正も近年された。専門家は「働く人の意識の変化に合わせて、社会通念や司法判断も変化していくだろう」とみる。 関連記事 転勤に配慮求める社員増加 毎日新聞調査 対応迫られる企業 転勤改革の潮流は? 広がる転勤への忌避感 若者のホンネ 日本企業は終身雇用や年功序列の昇給・昇進と引き換えに、社員を「辞令一本でいつでもどこにでも」配置転換させてきた。会社が転勤を命じることができると就業規則に明記している企業も多く、業種によっては内示もなく、1週間前など直前に辞令を言い渡されることもあった。日本型正社員モデルの中心的存在 労働政策研究・研修機構の濱口桂一郎研究所長は「時間、空間、職務が無限定の日本型正社員モデルの中心的存在として、…この記事は有料記事です。残り1186文字（全文1597文字）【前の記事】広がる転勤への忌避感 「会社都合は嫌」「地方困る」 若者のホンネ関連記事あわせて読みたいAdvertisementこの記事の特集・連載この記事の筆者すべて見る現在昨日SNSスポニチのアクセスランキング現在昨日1カ月アクセスランキングトップ' + '' + '' + csvData[i][2] + '' + '' + '' + listDate + '' + '' + '' + '' + '' + '' } rankingUl.innerHTML = htmlList;}const elements = document.getElementsByClassName('siderankinglist02-tab-item');let dataValue = '1_hour';Array.from(elements).forEach(element => { element.addEventListener('click', handleTabItemClick);});fetchDataAndShowRanking();//]]>