Os recrutadores perdem grandes talentos ao focar apenas nas primeiras impressões das entrevistas. Adam Grant, psicólogo organizacional da Wharton, acredita que os processos seletivos convencionais, que geralmente se baseiam apenas em contar, e não em mostrar as habilidades dos candidatos, podem resultar em escolhas equivocadas. As informações foram retiradas de CNBC Make It.Leia mais em: https://exame.com/carreira/como-reavaliar-candidatos-pode-revelar-talentos-ocultos-para-o-mercado-de-ia/