Durante décadas, o modelo tradicional de liderança se apoiou em uma lógica linear de que se você fizesse X, o resultado seria Y. Estratégias eram traçadas, metas eram mensuráveis e o sucesso seguia uma progressão lógica, ou seja, tudo parecia previsível — mas isso chegou ao fim. As informações foram retiradas do site Forbes.Leia mais em: https://exame.com/carreira/as-cinco-novas-regras-da-lideranca-que-novos-gestores-precisam-aprender-em-um-mundo-imprevisivel/