Geschlechtergerechte Bezahlung wird mit 80 Prozent der Nennungen zum wichtigsten Thema der Personalarbeit, gefolgt von Leadership (unverändert 75 Prozent), und Performance Management auf dem dritten Platz (69 Prozent). Das zeigt die aktuelle Lurse HR-Trendstudie, für die 225 Unternehmen befragt wurden.