毎日新聞 2025/11/11 11:00（最終更新 11/11 11:00） 2978文字ポストみんなのポストを見るシェアブックマーク保存メールリンク印刷主要企業に送付したアンケート 障害者の社会参画を後押しし共に生きる社会を目指すため、毎日新聞は2025年秋に国内の主要企業126社に障害者の雇用や合理的配慮などに関するアンケートを実施しました。 アンケートにご協力いただいた企業に感謝するとともに、寄せられた回答を今後の参考としてもらうために詳細を公表します。なお内容はできる限り原文のままとしています。Advertisement※調査対象とした国内主要企業126社は業績などに基づき毎日新聞が選びました。＜ご回答いただいた企業（順不同）＞株式会社資生堂｜大日本印刷株式会社｜TOPPANホールディングス株式会社｜TOTO株式会社｜キヤノン株式会社｜株式会社みずほフィナンシャルグループ｜京セラ株式会社｜株式会社りそなホールディングス｜株式会社三菱UFJ銀行｜楽天グループ株式会社｜株式会社高島屋｜住友生命保険相互会社｜出光興産株式会社｜第一生命ホールディングス株式会社｜味の素株式会社｜野村ホールディングス株式会社｜アサヒビール株式会社｜株式会社大林組｜東京電力ホールディングス株式会社｜東海旅客鉄道株式会社（JR東海）｜積水ハウス株式会社｜住友商事株式会社｜株式会社小松製作所｜三菱重工業株式会社｜トヨタ自動車株式会社｜大阪ガス株式会社｜日本ガイシ株式会社｜帝人株式会社｜JFEスチール株式会社｜SMBC日興証券株式会社｜イオン株式会社｜株式会社リコー｜株式会社吉野家ホールディングス｜株式会社電通｜株式会社すかいらーくホールディングス｜シャープ株式会社｜サッポロビール株式会社｜株式会社ニッスイ｜三菱地所株式会社｜明治ホールディングス株式会社｜NEC（日本電気株式会社）｜株式会社三井住友フィナンシャルグループ｜J.フロントリテイリング株式会社｜日本アイ・ビー・エム株式会社｜日清食品ホールディングス株式会社｜KDDI株式会社｜近鉄グループホールディングス株式会社｜大成建設株式会社｜株式会社T＆Dホールディングス｜AGC株式会社｜株式会社LIXIL｜東日本旅客鉄道株式会社（JR東日本）｜三菱電機株式会社｜ヤマト運輸株式会社｜株式会社リクルート｜日本生命保険相互会社｜丸紅株式会社｜中部電力株式会社｜明治安田生命保険相互会社｜伊藤忠商事株式会社｜川崎重工業株式会社｜鹿島建設株式会社｜株式会社クボタ｜三菱ケミカル株式会社｜株式会社オンワード｜JTBグループ｜太平洋セメント株式会社｜ダイキン工業株式会社｜日本たばこ産業株式会社（JT）｜株式会社ファーストリテイリング｜大和ハウス工業株式会社｜富士フイルムホールディングス株式会社｜ソフトバンク株式会社｜サントリーホールディングス株式会社｜日本航空株式会社（JAL）｜東京海上ホールディングス株式会社｜三井不動産株式会社｜三菱自動車工業株式会社｜TDK株式会社｜株式会社日立製作所｜三菱マテリアル株式会社｜株式会社SUBARU｜株式会社ローソン｜旭化成株式会社｜日本製鉄株式会社｜富士通株式会社｜株式会社東芝｜株式会社デンソー｜マツダ株式会社｜パナソニックホールディングス株式会社｜株式会社帝国ホテル｜NTT株式会社＜ご回答いただけなかった企業（順不同）＞東京ガス株式会社、ENEOSホールディングス株式会社、関西電力株式会社、住友化学株式会社、花王株式会社、ライオン株式会社、信越化学工業株式会社、株式会社ブリヂストン、東レ株式会社、王子ホールディングス株式会社、日本製紙株式会社、第一三共株式会社、武田薬品工業株式会社、住友電気工業株式会社、東洋エンジニアリング株式会社、ヤマハ株式会社、日産自動車株式会社、スズキ株式会社、ソニーグループ株式会社、東急株式会社、ANAホールディングス株式会社、日本通運株式会社、日本郵船株式会社、株式会社大和証券グループ本社、三菱商事株式会社、三井物産株式会社、キリンホールディングス株式会社、日本マクドナルド株式会社、株式会社セブン＆アイ・ホールディングス、株式会社三越伊勢丹ホールディングス、オリックス株式会社、セコム株式会社、株式会社オリエンタルランド、任天堂株式会社毎日新聞社の回答はこちらです＜質問事項＞※一部の記述回答は匿名回答可としています問1:全従業員数における障害者の雇用割合・人数を教えてください。（25年9月1日時点）問2:障害のある従業員のうち障害種別の割合・人数を教えてください。（25年9月1日時点）問3:障害のある従業員の雇用形態について教えてください。（25年9月1日時点）問4:障害種別の割合や雇用形態別の割合の偏りで課題があると思いますか。問5:上記の質問で「思う」と答えた場合、どのような課題があるか教えてください。問6:障害のある従業員の3年後定着率を教えてください。（22年4月入社従業員の25年4月時点での定着率）問7:定着状況について課題があれば教えてください。問8:障害のある従業員の業務内容をできるかぎりすべて教えてください。問9:管理職や役員に障害者はいますか。問10:上記の質問で「いる」と答えた場合、具体的な役職や人数を教えてください。問11:障害のある従業員の特性を業務に生かした事例があれば教えてください。問12:障害者雇用において、「特例子会社」や「障害者雇用代行」を用いているか教えてください。問13:上記の質問で「特例子会社」「障害者雇用代行」を選んだ場合、会社名や業務内容を教えてください。問14:障害のある従業員に関して、どのような合理的配慮を行っていますか。①事業所や店舗等の物理的なバリアフリー化②情報面の合理的配慮③制度面の合理的配慮④従業員の意識面での合理的配慮⑤支援機器や設備の導入⑥その他問15:上記の項目別に具体的な配慮の内容を教えてください。問16:障害のある従業員に対して建設的対話を通じて合理的配慮を行った事例はありますか。問17:上記の質問で「ある」と答えた場合、具体的に教えてください。問18:障害のある従業員の雇用で、合理的配慮に至らなかった事例はありますか。問19:上記の質問で「ある」と答えた場合、具体的に教えてください。また、これを教訓に改善した事例があれば教えてください。問20:人事制度で、障害のある従業員を考慮した取り組みを行っていますか。問21:上記の質問で「行っている」と答えた場合、具体的に教えてください。問22:貴社のサービスを利用したり商品を購入したりする障害のあるお客様、顧客、取引先に対して、どのような合理的配慮を行っていますか。①事業所や店舗等の物理的なバリアフリー化②情報面の合理的配慮③制度面の合理的配慮④従業員の意識面での合理的配慮⑤その他問23:上記の項目別に具体的な配慮の内容を教えてください。問24:お客様、顧客、取引先に対して建設的対話を通じて合理的配慮を行った事例はありますか。問25:上記の質問で「ある」と答えた場合、具体的に教えてください。問26:お客様、顧客、取引先に対して合理的配慮に至らなかった事例はありますか。問27:上記の質問で「ある」と答えた場合、具体的に教えてください。また、これを教訓に改善した事例があれば教えてください。問28:その他、合理的配慮について、ご意見や国への要望などがあればお聞かせください。あわせて読みたいAdvertisementこの記事の特集・連載現在昨日SNSスポニチのアクセスランキング現在昨日1カ月アクセスランキングトップ' + '' + '' + csvData[i][2] + '' + '' + '' + listDate + '' + '' + '' + '' + '' + '' } rankingUl.innerHTML = htmlList;}const elements = document.getElementsByClassName('siderankinglist02-tab-item');let dataValue = '1_hour';Array.from(elements).forEach(element => { element.addEventListener('click', handleTabItemClick);});fetchDataAndShowRanking();//]]>