Мужчина в Китае потерял работу после того, как работодатель обнаружил, что он, находясь на больничном из-за боли в ноге, прошел более 16 тысяч шагов за день, пишет издание South China Morning Post. Случай с увольнением сотрудника из компании на основании "количества шагов" произошел в 2019 году, но дело получило широкую огласку только на днях. Как пишет издание, мужчина по фамилии Чэнь, работавший в компании в провинции Цзянсу на востоке КНР, дважды подавал заявление на больничный из-за растяжения спины, полученного на рабочем месте, предоставив в качестве доказательства диагноз, выписанный в больнице. После около месяца отдыха Чэнь, проработав всего полдня, снова подал заявление на больничный, на этот раз из-за боли в правой ноге. Мужчина предоставил справку от врача, в которой ему рекомендовали отдых в течение недели. После отдыха мужчина продлил больничный ещё на несколько дней. В компании сперва попросили мужчину посетить рабочее место, чтобы предоставить документы о прохождении медицинского осмотра, но когда Чэнь приехал в офис, его остановил охранник. Несколько дней спустя компания сообщила ему, что его уволили за отсутствие на работе, добавив, что он солгал о состоянии своего здоровья. Компания предоставила данные из записей приложения для смартфона, которые показали, что Чэнь сделал более 16 тысяч шагов в день подачи заявления на больничный, ссылаясь на боль в ноге. Чэнь подал иск против компании в арбитражный суд по трудовым спорам. После расследования власти поддержали мужчину и потребовали от компании выплатить ему более 118 тысяч юаней (около 16,7 тысячи долларов) в качестве компенсации. Компания также подала иск на бывшего работника, представив запись с камер видеонаблюдения, на которой видно, как Чэнь бежит по направлению к офису компании в тот день, когда он подал заявление на больничный из-за боли в ноге. Экс-работник заявил, что доказательства компании являются недействительными и что он приложил исчерпывающие медицинские записи, включая медицинские снимки талии и стопы. После двух судебных разбирательств суд постановил, что компания должна выплатить мужчине компенсацию, на том основании, что она незаконно уволила сотрудника. Как пишет газета, история вызвала бурное обсуждение среди интернет-пользователей в Китае, многие отметили, что компания нарушила права мужчины. В комментариях пользователи подчеркивали, что компания не имеет права проверять личные данные своих сотрудников, в том числе, количество сделанных шагов.