毎日新聞 2025/11/12 11:00（最終更新 11/12 11:00） 有料記事 2848文字ポストみんなのポストを見るシェアブックマーク保存メールリンク印刷商品をハンガーにかけサイズのタグをつける関根さん＝東京都練馬区で2025年10月30日、和田大典撮影 カジュアル衣料品店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリング（本社・山口市）は障害のある従業員のうち知的障害のある従業員が7割を占める。 厚生労働省によると、2024年の民間企業の障害者雇用は身体障害者が54％を占め、知的障害者は23％、精神障害者は22％となっている。 ユニクロでは知的障害のある従業員がどんな職場でどのように働いているのだろうか。 障害者の雇用や合理的配慮に関する主要企業アンケートの回答詳報はこちらです 「今日は頑張ったぞと楽しくなる」 「服が大好きで、商品を扱う仕事をやってみたいと思って就職した。仕事にやりがいを感じている」。東京都練馬区にある「ユニクロ練馬北口店」で働く関根渉さん（27）はそう言って笑顔を見せる。 知的障害のある関根さんは職業訓練学校を卒業後、18年に入社した。週5日フルタイムで、勤続8年目になる。 朝の清掃を終えると、倉庫で商品を箱から出す作業にとりかかる。衣服を素早くハンガーにつるし、サイズが書かれたタグを手際よくはめていく。他にゴミやリサイクル品の回収・仕分けも関根さんの仕事だ。 ここからは関根さんと同じ職場の店長の声、障害の種別による雇用の偏り、住友生命社員が障害者の同僚からもらった「気づき」を紹介します。 「たくさんの仕事を任された時に時間内に終わらせられたら今日は頑張ったぞと楽しくなる」とやりがいを話す。 同社は1店舗につき障害者を必ず1人以上雇用する方針を定めている。バックヤードで集中して行う作業に適した従業員を採用しようとすると自然と知的障害のある従業員が増…この記事は有料記事です。残り2180文字（全文2848文字）あわせて読みたいAdvertisementこの記事の特集・連載現在昨日SNSスポニチのアクセスランキング現在昨日1カ月アクセスランキングトップ' + '' + '' + csvData[i][2] + '' + '' + '' + listDate + '' + '' + '' + '' + '' + '' } rankingUl.innerHTML = htmlList;}const elements = document.getElementsByClassName('siderankinglist02-tab-item');let dataValue = '1_hour';Array.from(elements).forEach(element => { element.addEventListener('click', handleTabItemClick);});fetchDataAndShowRanking();//]]>