点击上方蓝字 关注我们社保基金缺口待补，如何真正为劳动者兜底；国际社会抨击声浪愈高，以色列战车却持续加速；站在金融与科技的交汇点，RWA将重构融资模式还是重演次贷危机？播音｜财新 陈正雅文稿｜陈正雅 尚蔚然音频剪辑｜王学武最近，一条为了保障劳动者权益而制定的司法解释，引发企业和劳动者的广泛关注。2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》。其中明确劳动者与用人单位协议不缴纳社会保险费的约定无效，劳动者以此为由解除劳动合同时，有权请求用人单位支付经济补偿，这被很多人解读为“强制社保”和“社保新规”。从法律层面来看，这并不算新规。《劳动法》和《社会保险法》都规定“放弃社保”的约定本就无效。只是在过去司法实践中，长期以来各地判罚不一。而这次则释放了统一的裁判信号，缴纳社保是法定义务，具有强制效力。在多位受访专家看来，明确表态支持经济补偿金，将对用人单位有很大的法律上的震慑作用。但想要切实保障劳动者权益，以及实现夯实社保基金的目标，仅靠一条司法解释可能并不足够。————————————本期《周刊导播》，将先为你领读《财新周刊》封面文章《社保如何为劳动者兜底》。我们先来看看，为什么现实中会出现劳动者弃保的现象？此外，一家不为员工缴纳社保的用人单位，为什么还能在就业市场上招到人？其实，背后的原因，一方面涉及劳动者自身的参保意愿和能力；另一方面，劳动者也经常不得不通过妥协来谋求“生存”。从劳动者视角来看，确实存在一部分人群“自愿弃保”。在他们看来，当期收入的紧迫性要高于长远获益的预期。而对于雇主来说，能够节省人力成本，自然乐见其成，于是双方“默契”地达成协议。职工弃保的规模可以从实缴人数的变化中探知一二。据中国社会保障学会调查，每年中断缴费的人数从2011年的2956万，增长到2022年的6325万人。但在财新的采访中，也不乏有劳动者认为自己是“被迫签署”了自愿弃保协议，否则就可能失去工作机会。有采访对象坦言，作为应届生缺乏工作经验，没能找到更理想的工作，能被当前公司录用已属不易，不敢贸然维权。实际上，许多劳动者和用人方存在现实困境：缴纳社保会抬升中小微企业的人力成本，这些企业如果为了维持经营，采取裁员、降薪、低报缴费基数，最终还是会把压力转嫁给劳动者。《加沙生死关》加沙的巴勒斯坦人正在经历一场史无前例的人道主义灾难。炮火没有停止，饥饿又开始蔓延。联合国相关报告称，加沙目前已达到三个饥荒界定标准中的两个，从4月以来，当地医院已收治了超过2万名急性营养不良儿童。今年3月18日，双方一个多月的停火结束，以色列在恢复对加沙空袭和地面行动的同时，还对加沙地带实施了长达两个半月的全面封锁，切断食物、药品、燃料和其他关键物资供应。此外，多名目击者和国际组织控诉称，以军持续向前往援助发放点的巴勒斯坦难民开火。联合国人权事务高级专员办事处称，从5月27日以来，已有至少1372名巴勒斯坦人在寻求食物救援的过程中被杀。对于加沙当前局面，以色列方面持续否认并不存在蓄意的饥饿政策。以色列驻华大使馆向财新坚称，以色列在持续向加沙平民提供大量人道主义援助物资。此外，本期《财新周刊》还有关于“两委”组织法同修、少年极客的代码嘉年华等内容。在下方的链接中，也可以找到过往所有《财新周刊》文章。升级订阅财新通，你不仅可以读到上述精彩报道全文，还可畅览财新全部文章。 阅读原文 平台地址：http://www.jintiankansha.me/t/DisGSTt2x7