O mercado de inteligência artificial (IA) está em alta e empreendedores ambiciosos precisam trabalhar em um ritmo acelerado para acompanhar a evolução desse campo. Porém, como mostra uma reportagem da Wired, isso está resultado em jornadas de trabalho cada vez maiores para funcionários.De acordo com a matéria, cada vez mais startups de IA nos Estados Unidos estão adotando um regime de expediente que aumenta de forma considerável as horas semanais de trabalho para as equipes — inclusive deixando isso evidente na descrição das vagas.Leia também: De 'informar' a 'transformar': por que a comunicação interna é o novo RH estratégico?O modelo em questão é o chamado 996, uma escala que foi registrada pela primeira vez com esse nome na China e hoje já não é mais permitida ou oficialmente incentivada no país. Em outras regiões, entretanto, ela parece ganhar cada vez mais força.O que é a escala de trabalho 996?A escala 996 significa que o funcionário trabalha das 9 horas da manhã às 9 horas da noite, repetindo o expediente seis vezes por semana. Ao todo, isso significa 72 horas trabalhadas na semana;O emprego dessa escala na China foi identificado em gigantes da tecnologia no país, como Alibaba e Tencent. Incidentes envolvendo funcionários exaustos que chegaram a falecer e uma série de protestos, porém, fizeram o país tornar ilegal esse tipo de prática;Tecnicamente, o trabalho na escala 996 envolve salários altos: ao ultrapassar o limite semanal de horas de serviço na legislação de cada país, a empresa deve pagar o excedente como horas extras. O problema é que nem sempre isso acontece na prática e a aceitação acaba normalizando esse tipo de jornada excessiva;Em 2021, o governo chinês considerou ilegal a adoção da escala 996 e passou a fiscalizar melhor a adoção dessa jornada de trabalho no país. Jack Ma, fundador do Alibaba, era um dos defensores de que essa "cultura de trabalho" na verdade era "uma bênção";Implementação gradualSegundo a Wired, empresas da Baía de San Francisco e do Vale do Silício já adotaram de modo informal e silencioso — em especial para não alertar autoridades ou sofrerem processos trabalhistas — escalas parecidas com a 996, mesmo sem adotar esse nome justamente pela visão negativa associada a ele.Já outras companhias tendem a oferecer as jornadas para alguns funcionários mais fiéis, que possuem papéis considerados “vitais” no funcionamento ou crescimento da marca. No setor em alta da IA que movimenta grandes investimentos e olhares do mercado, essas propostas estão cada vez mais em jogo.Jack Ma, do Alibaba e do site de compras Aliexpress, já elogiou o controverso modelo de trabalho. (Imagem: Wikimedia Commons/Reprodução)Como exemplo na matéria, uma descrição de vaga da Rilla para engenheiros lista como pré-requisito obrigatório a expectativa de "trabalhar aproximadamente 70 horas semanais presencialmente com algumas das pessoas mais ambiciosas de Nova York".Recrutadores entrevistados confirmaram a tendência, alegando que várias companhias indicam que uma das perguntas a serem feitas é se o candidato estaria disposto a adotar esse tipo de jornada antes mesmo de fazer a entrevista de emprego. Saiba mais: Fim da escala 6x1: entenda assunto que viralizou nas redes e que está recebendo apoio popularSabia que os datacenters, tão importantes para o atual mercado da IA, estão causando problemas em várias cidades onde eles estão instalados? Saiba mais detalhes sobre o caso nesta matéria!