С одной стороны, работник, который не хочет идти в отпуск, а решает полностью посвятить себя работе, — настоящий подарок. Такому можно доверить срочные задачи и важных клиентов и не переживать, что в какой-то момент придётся что-либо доделывать. Однако у «подарка» есть и другая сторона — переработки, выгорание и серьёзные юридические последствия для работодателя.Мы в редакции «Конверта» (журнал Unisender, платформы автоматизации маркетинга) решили разобраться в основных причинах, по которым сотрудники отказываются идти в отпуск, и объясняем, что с этим делать и как мотивировать команду чаще отдыхать. Читать далее