Entender os riscos da justa causa no trabalho é essencial para qualquer pessoa que deseja manter seu emprego com segurança. Muitas vezes, atitudes comuns no dia a dia podem ser interpretadas como faltas graves e levar à demissão imediata, sem que o trabalhador sequer perceba.A advogada trabalhista Thaís Inácia de Castro, registrada na OAB/GO sob o nº 21.397 e atual Conselheira Federal da OAB (mandato 2025–2027), alerta sobre essas situações com base em mais de duas décadas de atuação na área. Com mais de 624 mil seguidores no Instagram (@thaisinacia) e atendendo em todo o Brasil, ela usa sua experiência para orientar os trabalhadores sobre seus direitos e evitar prejuízos causados por erros simples.O que pode causar justa causa no trabalho por troca de benefícios?Muitas pessoas acreditam que vale-refeição, vale-alimentação e vale-transporte podem ser compartilhados, mas isso é proibido pela legislação trabalhista. Esses benefícios são pessoais e intransferíveis.Para Thaís Inácia, mesmo que “todo mundo faça”, trocar ou vender esses benefícios é perigoso – “isso pode te mandar direto pro olho da rua”. O empregador pode aplicar a justa causa por violação grave das regras internas. Essa prática, embora comum, é estritamente proibida.Carteira de trabalho e dinheiro – Créditos: depositphotos.com / robertohungerComo o corpo mole pode levar à demissão por desídia?Desídia, termo jurídico para negligência no trabalho, é definido como “preguiça, relaxo ou desleixo nas funções”. Mesmo parecer “coisinha” ou piadinha entre colegas pode caracterizar abandono das obrigações, abrindo espaço para aplicação da justa causa.Segundo Thaís, se o empregado “escora” no ambiente emprestado, evita as tarefas ou sermos leviano, isso pode justificar a demissão. O chefe está autorizado a repreender e documentar comportamentos como esse.Por que jogos de azar ou vendas dentro do expediente são tão perigosos?Exercer atividades como jogo (“tigrinho”) ou vendas de produtos (ex.: cosméticos) durante o expediente prejudica o foco e a produtividade, além de desrespeitar o contrato de trabalho.Thais Inácia alerta que “você tem que estar disponível para o seu patrão”, dedicando 100% do tempo às tarefas profissionais. Qualquer atividade paralela pode ser interpretada como falta grave e justificar a justa causa.Carteira de Trabalho – Créditos: depositphotos.com / MehaniqComo prevenir a demissão por justa causa no trabalho?Evite trocar ou vender seus benefícios, cumpra rigorosamente suas obrigações e jamais exerça atividades paralelas sem autorização. Se perceber que está se acomodando, assuma responsabilidades novamente e converse com seu gestor.Manter-se alinhado às normas contratuais e conduta exigida evita problemas.Quem é Thaís Inácia de Castro?Thaís Inácia atua há 22 anos como advogada trabalhista e é conselheira federal da OAB para o biênio 2025–2027. Ela lidera o escritório Thaís Inácia Sociedade de Advogados, fundado em 2006, com sede em Goiás e atendimento em todo o Brasil.Também foi presidente da subseção da OAB de São Luís de Montes Belos por três mandatos consecutivos. Seu escritório oferece atendimento remoto e presencial, com política de honorários só no êxito e auxílio com justiça gratuita.Quais os efeitos da justa causa no trabalhador?A demissão por justa causa implica em perda de diversos direitos trabalhistas – aviso prévio, FGTS, multa, férias proporcionais e 13º. Isso pode prejudicar sua estabilidade financeira por tempo prolongado.Segundo o Ministério do Trabalho, tais perdas estão previstas quando há “culpa grave” do empregado. Por isso, até atitudes consideradas “bobas” podem custar caro no saldo final. @thaisinacia.adv Nem sempre a demissão é injusta. Tem situações em que o trabalhador pode, sim, ser mandado embora por justa causa E quando isso acontece, ele perde vários direitos! Veja alguns motivos que podem te colocar no olho da rua: Roubo ou furto Agressão física ou verbal no ambiente de trabalho Falsificação de atestado médico Uso de drogas ou embriaguez durante o expediente Quebra de confiança (como vazar informações da empresa) Mas atenção: a justa causa precisa ser comprovada! Se o patrão agir por vingança ou sem provas, você pode ter direito à reversão na Justiça. Já viu algum caso assim? Me conta nos comentários! ♬ som original – Thaís Inácia | Advogada E se eu for demitido injustamente por justa causa?Você pode recorrer! A Justiça do Trabalho permite ajuizar reclamação para questionar a justa causa aplicada. Se for reconhecido que a demissão foi indevida, você pode receber todos os valores perdidos – inclusive danos morais.A advogada Thaís Inácia conduz processos nesse sentido, garantindo justiça e reversão de descontos indevidos.Valorize sua carreira: vale seguir essas dicas?Sim! Manter postura profissional, honestidade e foco no trabalho evita conflitos e protege seu emprego. São atitudes simples, muitas vezes ignoradas, mas que podem prejudicar seu futuro – por exemplo, algo tão cotidiano quanto trocar o vale-refeição entre colegas.Thaís Inácia reforça: trabalhador bem orientado não pode ser passado para trás.Fontes oficiais para se aprofundar?Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) – artigos que tratam da justa causa.Ministério do Trabalho – orientações sobre direitos e deveres do empregado.OAB – informações sobre conduta ética e profissional.OAB‑GO – Thaís Inácia de CastroSite OficialO post Dr. Thaís Inácia, Advogada Trabalhista alerta: “Essas coisas bestas podem custar sua “cabeça” no trabalho” apareceu primeiro em Terra Brasil Notícias.